事實上，這是一個非常短暫的過程，前後甚至不到一分鐘。

只是，這也是最關鍵的一分鐘。

第五百五十七章 陣地爭奪戰

在登陸作戰中，突破敵人設在海灘上的第一道防線是第一個重大轉折點。

對陸戰隊官兵來說，要想改變在海灘上被動捱打的局面，就得抓住這個短暫的機會，即在成功炸開敵人的防線、引開敵人的壓制火力之後，以最快的速度沖入敵人的陣地，然後消滅掉陣地裡的敵人。

正是如此，往往由經驗最豐富的軍士長帶領官兵發起衝鋒。

在陸戰隊中，軍士長是一個非常特殊的軍銜。軍士長不是軍官，並不具備指揮部隊作戰的能力。軍士長也不是士兵，因為往往是軍官的左膀右臂。在陸戰隊中，軍士長是一個很受尊重的職位。基層軍官在指揮部隊作戰的時候，必須依賴軍士長，因為軍士長能夠為其提供最有價值的建議。士兵在作戰的時候，也以軍士長為榜樣，因為軍士長能夠讓他們知道該如何戰鬥。甚至可以說，在士氣低落的時候，軍士長是最堅定的軍人，往往能夠透過行動與語言來激發官兵的鬥志。遇到困難與挑戰的時候，軍士長更是身先士卒，用自身強悍的能力去戰勝敵人。

如果說基層軍官是一支部隊的大腦，那麼獨一無二的軍士長就是這支部隊的靈魂。

在陸戰隊中，軍士長只編在營連級部隊裡，而且只設一名，往往由服役三年以上、參加了數十次戰鬥的班長提拔而來。更重要的是，軍士長是連長與營長最得力的助手，在很多時候幾乎就是軍官的副官。

戰後，軍士長的職位保留了下來，而且得到擴充套件，形成了完整的軍士制度。陸戰隊成為獨立兵種之後，設立了七級軍士制，最高的是七等軍士長。整個陸戰隊只有一名，享受陸戰隊上將的待遇，然後是分別隸屬於戰區、軍、師、旅、營、連的六級軍士，且每級軍士都享受與同級軍官相等的待遇。和平時期，軍士主要負責部隊的訓練、作息、軍紀等面向士兵的工作，是士兵在指揮階層的代言人。戰爭時期，軍士是士兵中的國王。是所有士兵學習與模仿的物件。

從某種意義上講，軍士制的出現。是現代軍事體制走向完善的重要一步。

要知道，在此之前，軍人與士兵既有不可愉悅的鴻溝，又相互混雜在一起。

拿中國海軍陸戰隊來說，在大戰爆發之前，所有軍官都來自軍校，在正式服役之前掌握了做軍官的必要能力。特別是一些士兵透過訓練無法掌握的高階技能，比如正確使用軍事地圖。大戰期間，因為陸戰隊的軍官傷亡比例太大，而軍校培養軍官的速度又不夠快，剛剛從軍校畢業的軍官又沒有實戰經驗，往往不能勝任指揮工作，所以中國海軍陸戰隊開始提拔優秀士兵擔任軍官。為了讓這些士兵掌握做軍官的必要技能，海軍陸戰隊還專門開設了軍官速成班，為新晉升的軍官提供三個月的培訓週期。只是，這種短期培訓。培養出來的軍官並不見得是合格的軍官。也許，他們是優秀的戰士，可是在某些時候，未必能夠跟接受過正式培訓的軍官相提並論。也正是在這種大背景下，軍士出現了。說白了，最初的軍士就是用自己的豐富的實戰經驗去彌補軍官、特別是剛服役的年輕軍官的不足，協助軍官解決在戰場上遇到的各種問題。

對普通軍人來說，軍士制提供了一個全新的晉升通道。

這就是。當上高階軍士，並不比當上軍官、甚至是將領差。

要知道，七等軍士長的待遇相當於陸戰隊上將。而陸戰隊總共也沒有多少上將。即便是最低的一等軍士長的待遇也相當於少尉軍官。此外，因為在大戰期間的卓越表現。軍士在基層官兵中的威望非常高。

當然，設立七級軍士制，只是這種制度的基礎。

後