店終於開門迎客，排隊進去繼續浪，一隻浪到週六早上四五點。

回到家，睡他個天昏地暗，傍晚起來，繼續胡吃海喝。

緊接著，到了週日，wage基本上就花得差不多了，只能悽悽慘慘地過三天。

終於等到了下一個週三，又有錢了，又可以開始浪了。

真正的“周”而復始。

在這種生活理念下，換個工作，就揭不開鍋，換個城市，就需要“露宿街頭”的人比比皆是。

沒有signing　bonus（簽約獎勵）是真的、真的、真的沒有辦法活。

所以說，發籤約獎勵，是許多大公司特別人性化的政策，換工作事小，“餓死”事大。

第七十七章　5％的股份

顏灩這次回國，家裡的情況已經發生了很大的改變。

簡單地來說，顏灩現在已經成了“有錢人家”的孩子了。

顏達邦夫婦將手上15％的股份，留給了一直跟著自己創業的技術團隊。

把80％的股份，出售給了溫州另一家知名鞋機制造企業。

顏達邦自己留了5％的股份，準備開始做一個悠閒且不問經營的董事和技術顧問。

顏灩從墨爾本回來的時候，顏路機械的生產線，已經開始逐步從市區搬到新東家所在的工業區。

顏灩從小在廠里長大，怎麼都會想要在工廠搬走之前，再回去看一看。

九十年代初，顏達邦招攬的那些大學畢業的機械人才，全都是看著顏灩出生和長大的叔叔伯伯。

那個時候，大學生還是香餑餑，畢業的時候都是包分配，拿“鐵飯碗”的。

“叔叔伯伯”的同學們，全都分配到國營大廠子裡面去了。

願意在包分配的年代，“屈尊”到溫州的民營小廠子來的工作的，全都是當時比較有冒險精神的人。

事實證明，對於這些人來說，他們的冒險是非常成功的。

相比於那些去了國營廠長最後又下崗的同學，顏達邦公司的技術骨幹，在溫州這個房價高的離譜的城市，個個都是有房有車有存款的。

當年笑這些叔叔伯伯“沒腦子”的同學，如今肯定不會承認自己曾經說出口的話。

顏達邦夫婦至少還需要花一年的時間，完成經營權的過渡。

交接完成之後，便要開始著手賣地。

等處理完土地，顏達邦和路冰然就可以開始悠閒的退休生活了。

至於為什麼需要花一整年這麼長的時間過渡，只要有創立過成功的企業，並且最終被收購人都很容易理解。

很多被上市公司收購，或者自己本來就是上市公司的，在收購的談判完成之後，創始人都是要被鎖定三年，至少也要兩年的。

一個公司最重要的是資產是人員和渠道。

創始人一拿到被收購的錢，人就走了，團隊跟著散了，渠道可能都沒有來得及對接上。

這樣的話，買的人，就等於是買了一條機器生產線。

顏達邦夫婦這麼多年奮鬥的價值，就幾乎可以說是不復存在了。

有些以創業為職業的人，確實是不太在意自己的“價值”，只要能把公司轉手，錢一到手，能多快離開就多快，對公司的未來壓根就不關心。

但這顯然不可能是顏達邦夫婦對待自己一手創辦的顏路機械的方式。

收購顏路鞋機的公司，之所以只需要顏達邦夫婦繼續運營一年而不是兩三年，是因為那家公司本身也是做鞋機的。

更為重要的是，顏達邦主動而且免費地把自己手上15％的股份送給了技術團隊。

在這樣的前提之下，技術人員在顏達邦夫婦“退休”之後就出走