“編劇工會不是已經在罷工了嗎？我看各大工會現在都對資方不滿，具我所知，演員，導演工會也很不滿現在的合約，只要我們堅定的站在罷工這邊，編劇工會罷工一旦成功，剩下兩大工會就會效仿了，我們的機會就來了~！”

在好萊塢，雖然演員導演編劇表面都是看起來光鮮亮麗，但是整體上是典型的2：8原則，百分20人的賺走百分之80的錢，而大部分人生活都很困難，比如美國編劇工會的成員年度平均收入大約在6萬美元，但是絕大多數成員的收入不到4萬美元，也就是說這樣的收入條件還是在美國公民平均收入以下。

因此編劇們呼籲增加他們的工資、分成，尤其是在新媒體獲得得利潤方面要獲得實質的分紅，最明顯的表現就是dvd分紅百分比。眾所周知，美國的dvd市場相當龐大，其實這裡才是好萊塢以六大為主廠商的主力利益來源。

編劇協會歷年來數次談判皆以失敗告終。電影公司堅持自己的立場，甚至可以說是態度強硬，最終在2007年11月5日大規模爆發了罷工。

goin工會希望把每年從新媒體中獲得的劇作收益將比以前增加3％到5％，而且從現在開始，以往的作品也能從網上抽取一定的比例。而編劇提成的方式是頭兩年享受上限為1200美元的統一補貼，之後每年則從發行商的總利潤中在抽取一定份額。

同樣的情況也發生在演員與導演工會中，不過現在這兩個工會都在觀望，看編劇工會的罷工能否獲得成功，畢竟一旦發生罷工，雙方都會蒙受巨大的損失，那些能夠賺錢的導演，演員們就算願意支援罷工，但是如果明知道罷工達不到目的，他們也不可能傻著去硬抗好萊塢大聯盟，有錢不賺了。

但是一旦編劇工會罷工成功，那麼就好玩了，剩下兩大工會就會效仿，好萊塢整個利益分配就會出現新的格局~~

這也是為什麼編劇工會罷工到現在3個月，好萊塢大聯盟預估今年第三季度損失超過30億，也要扛著不就範的原因了，因為他們知道一旦對編劇工會妥協，事情就更加複雜了，現在，雙方就看誰咬牙先扛的下去了。

“對不起，克魯斯先生，我想要告訴你一個壞訊息。”雷婷一副“你很天真”表情望著湯姆克魯斯：“我已經查到了訊息，編劇工會內部已經出現了嚴重分裂，他們罷工已經支撐不下去了，他們準備同意六大提出的把3％的分成提高到3·5％的提案。”

“什麼……”湯姆·克魯斯愣住了，立刻明白了，編劇工會堅持3個月的罷工，持續沒有收入已經讓內部動搖的，他們內心的追求公平信念都開始崩塌了……

畢竟有一部分編劇還是收入很高，一旦這些人退出罷繼續工作，這個罷工就沒有任何意義了……

這就是任何罷工面臨最大的問題——“無法團結”……唉，看來這次真是命不好，遇到這個電影大年，黑珍珠公司只能自認倒黴了。

“唉，編劇工會就是太散亂了，沒有一個團結他們的有力人士，如果能有一個頂級有票房號召力的編劇來凝聚他們所有人，這次罷工或許還有希望。”深蘊罷工原理的瓦格納深深嘆了一口氣。

“誰……誰說沒有？不是有h嗎~~”一直沒作聲的許振突然紅著臉插嘴道：“他的編……編劇共和國近年來不是編劇工會最大的組……組織嗎？他……不是號稱編劇界的教父嗎……？”

“你傻吧，許結巴……”吳偉一臉沒好奇地望著他，拍了一下他的肩膀：“這個h雖然被公認為世界no·1編劇，可是從來神龍見首不見尾，沒人見過他露面，多少媒體要採訪他，多少製片人想籤他，都沒有找到過他，很多人懷疑他就只是幾個著名編劇加上一起虛構的網路代號罷了……你指望一個虛擬人物出來主持大局……這不是搞笑嗎？”