周波彙報的情況和自己此前掌握的資料一一地核對。隨著周波的彙報，韓東心中越發地對他感起興趣來，因為周波竟然將東湖鎮的各項資料記得十分地清晰，數字都精確到了小數點後兩位。韓東一共問了十多組關於資料方面的東西，他的回答都沒有一絲差錯。

“就憑這一點，就很不錯了。”韓東心中暗道，便決定進行進一步的考察，於是臉色凝重地道：“聽了這麼多，我感覺東湖鎮在發展思路上面，思路還不夠開闊、步子邁得不夠大，對於這一點，你怎麼看？”

會議室裡面的氣氛頓時凝重起來，誰也不知道韓東為什麼忽然之間變了臉，難道他這趟來遇到了什麼不好的現象嗎？於是一些原本跟周波關係不好的官員心中便得以起來，如果韓東不滿，那麼周波的仕途便算是完了。

在座的都是鎮黨委委員，都是副處級以上幹部，都是經過辛辛苦苦才打拼上來的，如果因為一點小事引起市委書記的不滿從而葬送了前途的話，那真是哭都沒地方哭去。

周波的心也猛地懸了起來，看起來韓東似乎很不滿，可是他也不知道問題出在哪裡。關鍵是韓東的問題，並不是特別實質的問題，似乎犯不著他堂堂的市委書記發火啊。周波三十來歲就當上正處級的幹部，一鎮之長，心理素質還是很不錯的，而且他也對自己有信心，因此很快便平靜下來，組織了一下語言道：“韓書記，東湖鎮的工作，離市委市政府的要求很有一定的差距，對此我們也有深刻的認識，鎮委鎮政府也是圍繞如何發揮東湖鎮的優勢，夯實東湖鎮發展基礎在努力，東湖鎮位於龍隱區郊區，在發展思路上面，也跟市中心的發展一脈相承，既要體現特色，又要保持協調，同時要確保經濟發展模式的良性迴圈，從這一點出發，鎮委鎮政府主要有以下三條思路：一是東湖鎮作為市郊區，著力於打造旅遊經濟，讓東湖鎮成為市區居民休閒放鬆的首選，這需要打造良好的休閒度假環境……”

理清了思路以後，周波的回答便算是順理成章，而且由於他平時一直都在思考東湖鎮的發展方向，所以隨著自己的闡述，他的思路也越來越清晰。

韓東剛才的問題，其實也是故意刁難，就是看看周波的反應。結果韓東是滿意的，等周波彙報完畢，韓東也沒說什麼，便帶著李知秋離開了東湖鎮。

韓東匆匆而來、匆匆而去，給東湖鎮的一眾官員們留下了滿腹的疑惑。東湖鎮的鎮委書記得知訊息趕回來的時候，韓東已經離開了，他了解韓東來以後的情況，也是丈二和尚摸不著頭腦，但是還是趕緊跟龍隱區的領導打電話彙報了此事，結果也沒有得到什麼有價值的訊息。

回到市委以後，便將組織部長範有順召到自己的辦公室，提出了關於人事方面的問題，一是交通局的局長因為身體原因，可以考慮其提前退養，二是要加強幹部隊伍的培養，機關幹部要沉下基層鍛鍊，基層的優秀官員，可以到機關來掛職培養，要營造有上有下有序流動的人才培養模式。

範有順也提出了幾個需要調整的人事，韓東聽了以後，並沒有提出人選，而是讓他和另外的市委常委多溝通，儘量提拔有能力能做事的官員。

談完主要的事情，韓東道：“還有一件事情，龍隱區東湖鎮的鎮長周波同志，工作能力不錯，我看可以調到市委辦來鍛鍊一下。”

範有順愣了一下，周波這個人選他還不是很熟悉，畢竟全市廳級幹部都那麼多，一個正處級幹部還不會放在他市委組織部長的心中。不過既然韓東主動提到了周波，這個人就不簡單了，範有順問道：“韓書記，具體怎麼安排周波？”

韓東道：“讓他擔任市委辦綜合處處長吧。”

這下範有順明白了，韓東將周波調到市委辦來，是準備用他當秘書是，只是不知道韓東怎麼看上週波的。那麼此前韓東提出交