份，要招人的話，最好等年後。

因為大部分比較厲害的員工，都在等著拿年終獎之後跳槽，這個時間點跳槽，虧得太多。

一想到招人，鐘鳴就有點頭疼。

要是不想自己挨個給所有人面試的話，那最好是專門找個hr，但問題在於，牛逼的hr在大公司任職，一般不會往小公司跳。

這也可以理解，hr這個行業肯定是公司越大、發揮空間也越大，像很多hr能在巨頭公司當上政委這樣的角色，那才叫混成了人生巔峰。

去小公司，可能每年也就招那麼幾個人就完事了，其他時間就划水，一般有能力的hr當然不願意來。

要是一般的hr，經驗不行，資歷不夠，看人也不準，讓這些hr負責招聘真不見得就能找到讓鐘鳴滿意的人才，說不定最後還得自己親自上陣，那結果還是一樣，找了hr還不如不找。

鐘鳴感慨道：「要不，再從原專案挖幾個？還是知根知底的最靠譜，也省了面試的過程。可以把張小文叫來，打雜。」

大輝哥一樂：「還打老謝的主意呢？到時候把《學海無涯》專案給挖空了，你看白總監得提著刀來找你。」

「哎，話不能這麼說。光翼互娛人才濟濟，被挖走一兩個又能怎麼樣。」

鐘鳴思前想後，招人還是定到年後，比較穩妥。

主要現在招的話也不是不行，可萬一招不到合適的，那就白忙活，把原本的研發進度也給耽誤了。

11月到2月，正好抽時間再做一款遊戲，做完之後休息一陣，換辦公地點，招人，微光工作室就可以順理成章地往下一階段發展了。

畢竟這次招人，肯定不會少，有可能整個工作室的人數會到十來個人。十來個人全都擠在客廳裡，那肯定是不像話。

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