&ldo;各位都是咱們京西服裝廠的老師傅了，我姚芳也不在大家面前充大，在廠裡的時候，大家按著職稱稱呼我一聲姚經理，私下裡喊我姚芳就行。&rdo;這是提醒他們，公私分明。

&ldo;肖廠長這次讓咱們撐起了這個服務公司，下了不少的力氣，對咱們抱著很大的期望。咱們也要珍惜這麼好的機會，不能讓肖廠長失望，也不能讓自己再次失去工作。&rdo;

姚芳鼓了鼓士氣，繼續道，&ldo;今天我就長話短說了，咱們服務公司雖然現在剛建立，規模而也很小，但是無規矩不成方圓，這規章制度還是要立著，也讓以後來的新人有個按部就班的章程。&rdo;

她話音剛落，肖磊就過去將手裡寫的一些條例給了第一排的員工，&ldo;大家傳著好好看看的，待會就貼在佈告欄那邊。&rdo;

姚芳道，&ldo;接下來就說說工資發放的事情，咱們的工資發放方式，和廠裡是不一樣的。&rdo;

第127章服務貴公司開工

&ldo;姚經理，這發工資還有區別？&rdo;

有人聽到姚芳的話，就著急了。擔心姚芳會拖欠工資。他們可都聽說了，廠裡那邊是沒給錢服務公司的。

他們這工資都是靠姚芳發的。現在還沒上班，這姚經理就提工資的事情，不得別讓他們緊張。

姚芳見他們緊張兮兮的樣子，笑道，&ldo;別擔心，我可不是要少發工資。我說的這個方法雖然和工廠不同，但是之前我在南市服裝廠的時候，就已經在廠裡推行過的，那些用了這個方法之後，可都不樂意再像以前那樣拿死工資了。我知道，以前大家除了拿固定工資和年結獎金之外，就只有工齡工資每年會上漲。但是這些都不多，而且都太固定了，對於大家這樣有手藝又想掙錢的人來說，不合適。&rdo;

&ldo;姚經理，到底是什麼方法，你說著，咱們也都聽著。&rdo;有位爽朗的大姐笑道。

她這一喊，其他人也輕鬆起來，都笑著看姚芳。

姚芳笑了笑，&ldo;我這辦法呢，就是秉著多勞多得的原則。簡單點說，就是計件工資。你們誰做的多，而且做的東西合格了，我就多給錢。同樣的，如果少做了，發工資的時候沒別人發的多，可就不能怪我不公平了。可不能別人幹活，你坐著還白拿工資，大家說是不是這個道理。&rdo;

&ldo;對，這樣好。&rdo;

姚芳一說，下面的人立馬就興奮的議論起來了。

能夠被肖磊招進來的，都是些能吃苦，老實本分的人。自然是希望多幹活，多拿工資了。

以前沒按照這樣發工資的時候，大家也都是老老實實的幹活，從來不敢偷懶。吃苦受累不比別人少，反而是腦袋沒別人聰明，嘴巴子沒人會說，就只能窩在廠房裡一年一年的幹著。

現在姚經理說多勞多得，誰做的多，就得到的多，這法子再好不過了。

姚芳拍了拍手，示意大家安靜下來。

&ldo;那好，既然大家都沒意見，待會我們就去辦公室簽一份協議書。證明大家都是自願的加入服務公司，願意遵守咱們的規章制度，同意咱們的薪酬方式。大家可要想好了，可別以後又鬧了。&rdo;

&ldo;好，姚經理讓咱們簽，咱們就去簽約。反正要是按著你剛剛說的那樣，我們就沒意見。&rdo;

&ldo;對，沒意見，咱現在就去簽。&rdo;

下面附和連連。

一切順利，姚芳心情大好，看著肖磊笑了笑。

肖磊也跟著笑了笑，沒來由的有些臉紅。

他可不敢說，剛剛姚芳講話的樣子，看起來真是