對於棒梗回來，趙山河這會還不知道，可以說除了賈家和何大清誰也不清楚。

這會的趙山河正在和老李商量名額的事呢，老李給了趙山河三個名額，主要是退休的人員實在不多，還要給政府一部分名額，給政府一個交代。

“老李，你發現一個問題沒有？”

“什麼問題？”

“你沒發現咱們廠子有點青黃不接了，尤其是這幾年老工人退休以後，再這麼下去以後可沒多少高階工了。”

“是啊，這事前幾年還不突出，這兩年尤其明顯，鉗工車間還好一點，鍛工焊工車間就有點明顯了，你們大院那個劉海中後年一退，鍛工連個八級工都沒有了，我也愁啊，已經好幾年沒考核了，工人們都失去積極性了。”

“你發現就好，想到解決的方法了嘛，別到時候運動一結束，可要對你問責的。”

“我能有什麼辦法？山河，就咱們這關係，你有辦法就別藏著掖著了。”

“我覺得年後弄個培訓班吧，尤其針對中級工的培訓，這些人正值壯年，也是以後的頂樑柱，讓這些快退休的高階工在發揮點餘熱，

但是這解決不了根本問題，還是要調動工人的積極性，你還得給上級打報告，進行考核，不考核工人就始終沒有動力。”

“你也知道現在上級部門都亂成一鍋粥了，沒個主事的人，誰都害怕擔責任，我儘量試試吧。”

“老李，實在不行，我還有一個主意，就是不知道能不能實施。”

“行了，都這個節骨眼了，你就別賣關子了。”

“舉行技能比賽。”

“具體說說”

“就是跨級比賽，跨的級別越多獎勵越多，比如一級工可以參加一級工，獎勵不大，如果跨到二級工還能奪得名次，獎勵大一點，跨到三級工獎勵更大，以此類推，尤其是中級工參加高階工的比賽，

你也知道這些年還是有些工人沒有偷懶的，一直在提升技能，就是沒有考核而已，這樣也可以調動工人的積極性，還可以發掘一部分可以培養的人才，就是廠裡的支出就有點大了，你看怎麼樣？”

“我覺得可以，禮品才值幾個錢，主要是人才缺啊，這個技能比賽如果成功的話，真的想你說的可以挖掘一些可培養的人才，重點培養，過不了幾年這些人又可以獨擋一面，山河你這個主意可以，年關我們幾個碰個頭就定下來。”

“老李，考核的事你還是要上上心，比賽只能調動一時的積極性，還是達不到考核的效果。”

“我知道，我準備兩手都抓，比賽就算是預熱，先把工人的積極性調動起來再說，這吃大菜前不也得吃個前菜嗎？”

“你有主意就好，我可不想以後你倒在軋鋼廠的廠長上了，還指望著跟你一起進步呢。”

“放心吧，有你這個技術大神帶著，我想不起飛都難。”

“老李，你準備個什麼獎勵啊？說出來讓我聽聽，我看有沒有興趣。”

“你才剛提，哪能那麼快就想好啊，我覺得不管如何這一等獎肯定就是腳踏車了，這個獎勵除了你，那些工人那個能頂住。”

“對了老李，我突然想起來也不能光是工人，廚房，後勤，財務這些都要參與進來，獎勵不大都行，一定要有個參與感。”

“山河啊，要不你給哥哥寫個計劃書吧，老哥直接參考不就完了。”

“老李，你這可就不地道了吧，我好心給你出主意，你還要把我當牛使，你又不是沒辦公室的人，這些人閒著也是閒著，你把要求一說，這些人能給你寫出花來你信不信，這不比我一個技術人員強。”

“行吧，我還不知道你，我就是有棗沒棗打一杆子，能打著更好。”

“老李，