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因為周浩伶的所有考核機制不但和國外接軌，完成了國內情況和國外機制的搭接，更是滿心為普通員工著想，現如今君豪集團的考核機制，讓普通員工在國內一個大趨勢下體驗到了與眾不同的環境和獎勵機制，而且是所有人都喜歡的現金獎勵，單是這一點的獎勵機制，就足夠調動起大部分普通員工的積極性了。

周浩伶帶領的薪資考核系統團隊就像是一雙天眼一樣，幾乎關注著每一個君豪集團的員工，而且她的即行辦法能讓每一個員工都有一個認知：只要努力工作，就有可能得到獎勵和提升，因為薪酬考核系統的人都看著呢。

雖然周浩伶的專業是團隊化管理，而且是高層管理專業，但是她最大的熱衷在普通員工這邊，反正高層這邊有鄧清雅把控了，李國際也就由得周浩伶去折騰了，事實證明，他這個決定是明智的。

不過不要以為周浩伶整天醉心於和普通員工打交道，她這段時間也沒少跑市場，對國內的市場大環境不瞭解的情況下，何談團隊管理，那簡直是在談笑話。

而且和idg公司的投資談判中，周浩伶憑藉著對國外大環境的瞭解給idg公司圍追堵截的沒有一點脾氣，由此可見，周浩伶的能力到底有多廣了。

見李國際看過來，周浩伶咯咯一笑，看了一眼蘇向君，說：“我就不說什麼看法了，現如今這情況，大米手機肯定會在市場中佔據一部分名額，就看接下來的市場變化如何了，不過接下來應該和我們沒多大關係了吧？”

聽了周浩伶的話，在場所有人都是一愣，尤其是孫大柱，眼睛一亮，似乎想到了什麼，可是還沒有想透的感覺。

李國際笑著對周浩伶點了點頭，也就沒有再問她的看法，而是把目光轉向鄧清雅。

鄧清雅跟著李國際的時間最長，在君豪集團的位置也相當重要，幾乎每一次戰略會議都會參加，這次會議雖然算不上君豪集團的公司會議，可事關堅果科技的幾個核心層都在此，分量也夠重了，她見李國際投來目光，笑了笑，說：“我們接下來該怎麼做？”

她沒有說看法，而是直接問接下來怎麼做，很顯然，她也和周浩伶一樣，體會到了李國際的用心。

只有蘇向君一人有些不明白的看著幾人，當然，還有一個一知半解的孫大柱。

李國際沒有立刻回答鄧清雅的問題，而是轉頭看著蘇向君問：“這段時間國際上有什麼形勢變化？”

君豪微客面向國際化已經不是一天兩天了，雖然還沒有把業務轉向國外，可君豪微客上國外的使用者一點都不少，再加上君豪微客公眾賬號裡面有很多國際媒體，所以只要蘇向君有心，任何國際上的形勢變化都能夠匯總的到。

整個核心層會里，蘇向君並不是最聰明的，可是她對李國際是最瞭解的，也是最能夠從字裡行間體會李國際用心的一個人，這一點在前世的時候李國際就領教過了。

果然，聽了李國際的話，蘇向君一下子就明白過來，整個人的氣場都不一樣了，看得旁邊的孫大柱目瞪口呆一臉的鬱悶。

滿屋子裡的人好像都知道接下來要發生什麼樣的事，偏偏就他一個人一知半解的總是抓不住重點，這種感覺別提有多彆扭了。

蘇向君開啟面前的膝上型電腦，點了幾下，說：“谷歌聯盟打算召開一次全球智慧手機高峰會，不過還只是初步設想，還沒有確定，蘋果手機將在月中發售新品，而且是全球同步，另外據不完全統計，全球智慧手機生產商突飛猛進，現如今已經突破了三千六百家，幾乎每個發展中國家或者發達國家都開始發展自己的智慧手機市場……”

聽到這裡，孫大柱整個人的神色也忽然變得不一樣了，他忽然明白過來，為什麼周浩伶說接