性就站著聽他們說完。

等到聲音稍微小點，陳巖才笑道：“說完了嗎？該到我了吧？”

他推開人群，走到了演講臺上。

拿起桌上的喇叭就喊道：“同志們，我有一個好訊息和一個壞訊息要通知你們，你們想先聽哪個？”

臺下的人都楞了。

這副廠長不按常理出牌。

人群圍在演講臺下，徐小青喊道：“別賣關子，先說說工資的事！”

“好！”陳巖衝著徐小青打了個響指，“大家想先聽好訊息是吧，我就跟你們說了。”

“拿出合同，看到上面的工資構成了嗎？四十塊錢底薪，還有無上限的績效獎金，你沒有看錯，沒有上限。”

陳巖故意釣胃口道。

“什麼叫無上限？”徐小青愣愣地問道。

“這位工友問得非常好！”陳巖大手一揮，說道，“績效獎金呢，就是指你們在完成了基本工作量的情況下，每多生產一臺裝置，就可以拿到的錢。”

“我來打個比方。”陳巖在人群裡掃了一眼，隨後挑中了徐小青，“就你吧，你的工作是焊接螢幕對吧。”

徐小青木然地點了點頭。

“工廠上個月生產了十萬臺電視機，你們組有二十個人，也就是說，你一個月焊了五千個螢幕，對不？”

再次得到徐小青的回答，而徐小青這個帶頭鬧事的人沒有說話，其他人也安靜了下來。

“好。”陳巖轉身在黑板上寫出了公式，“每個月八十塊錢工資，焊五千個螢幕，就是說你每焊一個，可以賺到一塊六毛錢。”

張雁彬摸不著頭腦，不知陳巖在想什麼。

不出意料，得到了工人的一致差評。

“好什麼好！我們現在工資砍半了！錢哪去了？”徐小青有種被耍的感覺。

陳巖說道：“如果，我把每個月的最低工作額度砍半，讓你一個月至少焊二十個螢幕，然後你什麼都不用做，可以拿到最低工資四十塊錢，你幹不幹？”

能進國企的工人，好歹是識數的。

伸出手指計算起來，好像很划算。

“別轉移話題，我們在工廠得幹一個月，又不能做半個月就不幹，去別的地方打工！”有腦子靈活的抗議道。

“我可沒說不讓你們幹活。”陳巖笑道，“在你完成了基礎工作量後，你每焊一塊螢幕，就給你一塊六，那麼當你焊到五十個的時候呢？”

不等工人們計算，陳巖就宣佈道：“是48塊錢，再加上底薪40，你就有88塊錢了，是不是比以前高了？”

全部人愣住了。

咋看之下，好像是虧了，但仔細算，確實賺了！