比如，水吧間有各種咖啡飲料，能夠隨意自取，零食區有各種零食，健身器材和娛樂室也都是隨便用的，不會有任何的限制。

吳濱不由得感慨：「雖然是面子工程，但能把面子工程做得這麼好、這麼用心，也非常不容易了。」

吳濱一直覺得，在公司搞健身房、娛樂室，無非就是一種吸引員工加班的手段。

說白了，就是說出去面子上比較好看一些。

「我們公司給員工準備了健身房、娛樂室」，這種唬人的話非常適合騙一騙那些剛入職沒多久、什麼都不懂的新人。

可大部分公司的健身房、娛樂室，在正常上班時間都是不允許使用的，只能下班用。

下班使用，那不就是變相誘騙加班麼？

而且，真到加班的時候，整個專案組的所有人都在埋頭工作，你好意思跑到娛樂室去打遊戲？

所以，大部分公司準備這東西都只是面子工程而已，象徵意義大於實際價值。

吳濱繼續翻到下一頁。

這一頁是關於上一條的備註。

吳濱本來以為會備註「工作時間請不要去娛樂室」之類的，然而完全不是那麼回事！

備註上清清楚楚地寫著：「每位員工每週都必須累計使用4小時的健身設施或娛樂室，努力做到勞逸結合。」

「註：請不要在非工作時間使用健身房或娛樂室，下班後請立刻回家。」

吳濱人有點暈。

跟他預想中的大體一樣，但就是在「工作時間」四個字前面加了個「非」字。

這意思就全變了！

別的公司都是「不要在工作時間使用健身房和娛樂室」，結果騰達這裡完全反過來了！

這意思是說只有在上班時間才能去玩耍嗎？？？

吳濱差點就以為這新員工手冊印錯了，但想了想，應該不至於犯這種低階錯誤吧？

有點懵了。

帶著困惑，他繼續往下看。

第三個大類才是工作類。

其他公司，往往把這個大類放在最前面，然而騰達這邊卻恰恰相反，放在了最後，只是佔了員工手冊的最後幾頁，而且描寫相當簡略。

前面的生活類，不僅給各種工作餐配了漂亮的彩圖，還詳細介紹了每種菜的口感，簡直是不能更詳細。

娛樂類也是一樣，甚至介紹了娛樂室裡收藏的各種遊戲，並附有簡單的點評。

可到工作類這裡，畫風全變了。

就只有簡單的幾條注意事項。

「原則上禁止加班行為。」

「如果因工作需要必須加班，需上報部門負責人，由部門負責人申請加班額度，獲得批准後方可加班。」

「感到工作壓力大，立刻向部門負責人反映，部門負責人要第一時間招聘新員工解決。」

「嚴禁在非工作時間出於工作的原因聯絡同事，因為這會給同事帶來困擾。」

諸如此類。

吳濱看得頭有點大。

這幾條內容基本上都指向了同一個點，三令五申，不得加班！

反而是吳濱期待中的那些內容，卻完全沒有出現！

比如，領導安排的工作必須如期完成、同事之間不能互相推卸責任……

諸如此類的說法，一概沒有！

吳濱以為還在後邊，結果又一翻頁，新員工手冊到頭了！

期待的騰達精神講解呢？

期待的員工守則100條呢？

一概都沒有！

合上手冊，吳濱腦子裡就只記著前面的那些好吃的飯菜以及各種福利了，其他的啥都沒記住。

吳濱有點迷茫，隱