「初期哪怕內容不完整，但只要裡面的資訊有用，就能吸引來使用者。」

「關於人手方面，您不用擔心。您相當於是這一專業領域的總負責人，只做統籌和最高的監督工作，我們還會請一些青年學者、教授、優秀的研究生來參與這些專案，各自負責不同的分工。」

「我們會充分維護創作者的智慧財產權，同時組建法務團隊，打擊洗稿、抄襲的現象，為創作者維權。」

「創作者根據星級、工作量，每月獲得相應的報酬。」

「至於報酬的分配方式是這樣的，『有用app』的所有會員都需要付費才能瀏覽，根據使用時間和瀏覽量來收費。這筆收入，我們會抽取一成作為運營成本，其中的九成按照比例返還給創作者。」

「當然，考慮到前期沒有足夠的付費會員，我們會為所有創作者提供一個保底的報酬，只要當月審核透過的內容超過一萬字，就可以獲得兩千塊的補貼。」

孔哲敏教授愣了一下：「這個補貼不會隨字數變化而變化？」

餘平安點點頭：「是的。」

「因為這是精簡的知識，酬勞跟字數掛鉤的話，可能會出現輕微的灌水現象。」

「這個補貼只是一個基本的生活保障，讓創作者在初期不白忙活。」

「當然，這也不是鼓勵吃大鍋飯、混日子。」

「等『有用app』上有了足夠多的會員之後，收入肯定也會增加，我們會按照一套比較複雜的演算法確定每個部門、每一位創作者的收益權重，其中包括：創作者星級、編寫或修改內容的瀏覽量、新條目初次建立、內容點讚次數和比例等，計算出每個版塊、每個創作者所獲得的收入分成。」

「這一塊的收入，才是帶有激勵性質的。」

孔哲敏教授微微點頭：「倒也很合理。」

國內的教授應該算是收入方差最大的群體之一了，但九成以上的教授除了工資和基本績效之外，都沒有太多的額外收入。

漢東大學的講師僅工資年收入不到10萬，副教授僅工資年收入不到13萬。

尤其是文科類專業一些專心做學術的教授，都是相當清貧的。

兩千塊的補貼雖然不多，但每個月只要為有用app產出一萬字就可以拿到，還是比較有吸引力的。畢竟這不像寫論文那麼難，主要是整理現有的知識就可以了。

而且，必須透過審核，內容才算有效，不會無限制灌水，不至於出現「花錢買垃圾」的現象。

孔哲敏教授仔細考慮了一下：「餘總，騰達集團我是信得過的，各方面的條件也很有誠意。」

「而且，這是一件利在千秋的好事，我做教育做了一輩子，如果能在網際網路上做一些力所能及的科普，倒也很樂意。」

「不過我想問……」

「貴公司做這個專案應該很難賺到錢吧？這是某種公益專案，還是某種新的商業模式？」

孔教授的眼神中帶著困惑。

確實，各方面的條件都挺好的。

但是問題就是這些條件似乎都太好了，對內容創作者好，對使用者好，唯獨對公司沒什麼好處。

就留一成做運營費用，那不是虧大了？

就算是做公益，為企業提升知名度，那也得講究一個效率吧？

目前的這個「有用app」做起來週期長、燒錢多、見效慢，在真正有成果之前根本不會有多少影響力，圖個啥呢？

就算按照最好的情況考慮，幾年後甚至十幾年後火了，誰又能考慮那麼長遠的事情呢？

所以孔教授才感到困惑，總覺得這事有點奇怪。

餘平安沉默片刻，說道：「孔老，我這個問題我也問過裴總。」