不捨得花，作為終身難忘的紀念品儲存起來。

6月19日，800多新兵分到留守兵團或中央機關工作。有的擔任公務員、警衛員，有的當了秘書、醫務人員、技術人員或澤電員。留守兵團政治部&ldo;烽火劇團&rdo;還挑選了陳凱軒等5人從事文藝工作。警備五團挑中了李民軒為秘書。

這批新兵文化程度高，中學生佔了60；政治素質好，黨團員佔50。對人民、對國家有強烈的責任感。工作認真、靈活、主動，而且身強力壯個頭高，年齡在25歲以下。他們都是忠誠勇敢的人。

歷史證明瞭這批新兵沒有辜負黨和人民的期望，其中絕大多數後來成為我軍的骨幹，如擔任師以上幹部的就有200多人；擔任營、團連幹部的400多人。都在各自崗位上作出了傑出的貢獻。歷史應永遠記住他們。

●警備五團整頓

我在延安留守兵團住了3天後，肖勁光、莫文驊和我談話，介紹了我走後17個月裡，警備五團的情況：由於團長白志文調到留守兵團所辦軍事研究班學習，部隊出現軍民關係緊張、管理鬆懈，軍閥作風、領導幹部不團結、有人開小差等等現象。要我立即回部隊搞好整頓，抓好部隊的全面建設。

我於6月22日趕回延長縣團部駐地，受到了黨、政、軍、民各界誠摯而又熱情的歡迎。

我先用一週的時間進行多方瞭解。主動找軍內外各方面人士促膝談心，掌握了種種情況。如軍民關係之所以緊張，主要由於地方不滿軍隊侵佔老百姓耕地、毀壞樹林、打傷煉油廠工人、打死老百姓小孩等。軍內不團結在於：因團的領導只剩下副職，工作中互相推諉，互相拆臺，遇到問題議而不決甚至決而不行，造成部隊管理稀鬆，出了許多違犯紀律現象。有的幹部家屬之間相互鬥毆或插手部隊工作，在軍內外也造成很壞的影響，致使部隊領導威信下降。

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