坤嚥了口口水：“呂總，這裡有多少人的檔案？”

“好像有五六百人吧。”呂勇明不是很確定的說。

先…”黃元坤頓時感覺眼前一陣黑……

安華集團目前的用人準則只有六個字，已經在整個安華集團中深入人心：能者上，平者讓，庸者下！

平日裡的表現將直接影響到升職和加薪，黃元坤所負責的部門就是專門針對安華集團內部職員，解決員工們的心理問題和外力問題，同時負責摘錄基層管理及以上人員的日常表現記錄以及一箇中肯的評價。

安華集團在不斷的展，所需要的高素質人才必定會越來越多，就目前而言，安華集團已經新收購了幾家在施毅的印象中展前景非常不錯的公司，而這些公司一旦被收購。勢必會面臨一次人事上的大洗牌。在洗牌的過程中，管理勢必會出現一個空白期，於是就有了臨時管理人員的存在，這些人被大海淘沙一般的挑選出來擔任一段時間的管理後。也就順理成章的成為了安華集團的後備管理層，可以說，每一次外派的歷練，就相當於一次人才儲備的過程。

而對於那些接到外派命令的職工而言，這就是一次鯉魚躍龍門的助力。和一口氣衝過龍門不同。這樣的機會幾乎就相當於在躍至半空的時候。多了一處落腳的地方，給了他們足夠的修養和準備時間，然後。下一次跳躍的高度，將會減少大半。

一般情況而言，被外派出去的員工如果在臨時任職期間表現良好，很有可能就會被直接調到安華集團旗下的公司擔任管理層高階職員，或者直接留在臨時任職的公司，職務保留。

這是安華的一次創舉，也代表著安華集團在人事任命上的大膽魄力。誰都不知道，這是安華對人才的培養和觀察，自然也有負責考核的人存在，這批人是呂勇明親自挑選的，負責對這些外派職員的工作情況進行匯總，且跟蹤記錄，一旦過兩個月的任職期，表現出來的能力可以勝任更高階別的工作崗位時，一、的資料就會被轉交到安華集團人事部進行量才任用一…※

整個安華集團都已經步入正軌，現在需要做的，就是在施毅的前目光下，不斷的吞併收購，不斷的展壯大，直到”有足夠的資金讓施毅完成引靈陣的搭建為止！

時間到了下午六點半，天空早已籠罩上了一層薄薄的黑紗，計程車司機將車子在一條街道的路邊停了下來。猶豫了一會兒後才伸手推了推似乎已經睡死過去的施毅：“先生這個，差不多了”

“啊？哦。”施毅這才反應過來。坐直了身子後大大的伸了個懶腰。眯縫著雙眼掃了一眼這條熱鬧非凡的大街，衝著司機小夥微微一笑：“你倒是有心了。”

“呵呵，呵呵”司機小夥心裡打了突，笑了笑沒有說什麼，心裡卻暗自捏了把汗，聽施毅這意思；好像他壓根就沒睡過去！連自己特意把車開到這條街上都能知道，，

從計程車上下來，施毅就站在一根路燈柱下，一臉慵懶的打了個哈且。然後漫無目的的開始在大街上溜達起來。

有多久沒有這種行為了？掃視著街上來來往往的行人，施毅的心在這一刻得到了徹底的放鬆，壓馬路雖然看上去很無趣，但又何嘗不是一種釋放自己的舉動？

“都來看看，都來看看了嘿！”在大街上走了將近兩分周，施毅忽然聽到了一旁小巷裡傳出了一陣吵鬧聲，循聲望去，卻見一今年約四十出頭，帶著一頂鴨舌帽的男子正提著一張紙板，紙板上面掛滿了各種斃，碟，暴露且誘惑的女郎在碟片的包裝上散著足以讓初哥勃起的氣息，中年男子壓了壓帽沿，喊道：“兩塊錢一張，概不還價，這可是最新的比。！從日本過來的！當然。也有香港那邊的。哎哎哎，我說你別亂動啊。想看就買回去看！”

“呵呵”看到這一幕，施毅的臉上露出了一個路人皆知的