“小傢伙，那我考考你，你怎麼看待組織部門？”趙志強面帶微笑的問道。 宋江站在張兵身邊，很快鎮定了下來，組織了一下語言，緩緩開口說: “組織部門是黨的一個重要部門，其職責涉及到黨的組織建設、幹部管理、人才工作以及組織規劃和人力資源管理等方面。具體來說，組織部門的主要職責包括： 1. 制定和實施黨的組織工作路線、方針政策和決策部署，指導各級組織部門的工作。 2. 領導和管理黨的各級組織，包括黨的基層組織、地方黨委、黨組等，確保黨的組織體系健全、高效運轉。 3. 負責幹部的選拔、任用、管理和監督工作，包括制定幹部政策、建立幹部檔案、組織幹部培訓等。 4. 貫徹人才強國戰略，統籌協調有關方面共同參與和推動人才工作，包括制定人才政策、建立人才庫、組織人才交流等。 5. 負責組織規劃和人力資源管理工作，包括制定組織結構、崗位設定和人員編制的規劃，制定和實施人力資源管理政策和制度等。 簡單來說就是:黨的組織建設、幹部管理、人才工作以及組織規劃和人力資源管理等多個方面。” 宋江一口氣長達五分鐘的回答，他的言辭流暢，內容充實，展現出了深厚的專業知識。 當他說完之後，那三位組織部領導眼中露出了意外的光芒，他們的表情中透露出對宋江的敬佩和驚訝，沒想到他如此年輕，卻對這些問題有著如此深入的瞭解。 而趙志強眼中則露出了欣賞的目光，他深知宋江所講述的知識並不是輕鬆就能掌握的，需要花費大量的時間和精力去學習和理解。 啪啪啪…… 趙志強帶頭鼓掌，其他幾人也跟著鼓掌。 “好！你看看這個小同志說的多好，你們幾個還記得這些內容嗎？”趙志強一邊誇讚，一邊指著其他三人說道。 其中一人微笑的說道:“這證明張部長會識人才、用人才，完美的發揮了組織作用。” 張兵感到有些意外，組織部門的這些職責並不是每個人都能瞭解得如此深入，但宋江卻表現得如此熟悉。 無論是讚揚自己的秘書，還是巧妙地恭維，都讓張兵感到自豪。 他的內心彷彿在說：“這是我發掘的人才！” 這種自豪感讓張兵對宋江更加刮目相看，也讓他更加堅定了繼續培養宋江的決心。 “小江，給你介紹一下！這位是省委組織部辦公廳（辦公室）:尹天河；組織處處長:胡少偉；人才工作處處長:餘小峰；”張兵介紹道。 “三位領導好！”宋江走過去向他們一一問好。 這可都是大領導啊，掌管著全省的組織工作，權力可謂是極大，在體制內可是繞不開組織部門。 “好了，也都介紹完了，考考小兄弟！”趙志強打斷他們的談話。 趙志強的稱呼由“小傢伙”變為了“小兄弟”，這種親暱的稱呼變化不僅代表了領導們對他的認可，更讓宋江心裡底氣十足。 “你覺得我們省委組織部下一步的工作重點在哪裡？”趙志強接著問道。 此刻，門外傳來了腳步聲，卻無人察覺。 眾人的目光都聚焦在宋江身上，期待這位年輕人能給出與眾不同的答案。 宋江深吸一口氣，準備以他的智慧和膽識回應這份期待。他的每一個字、每一個動作都顯得格外重要，將決定他在這個關鍵時刻的表現。 張兵覺得這個問題頗為棘手，雖然組織部已經明確提出了下一步工作的重點和要求，但對於一個不是組織部門的他來說，這無疑是一個巨大的挑戰。 宋江陷入了沉思，這次他考慮的時間比以往要長。不論是在前世還是現在，他對組織部門的工作內容都知之甚少。 但他知道，現在的情況容不得他猶豫，他必須儘快給出一個答案。於是，他抓住了一些關鍵點，開始組織語言，準備講述自己的理解和想法。 看到宋江陷入沉思，餘小峰忍不住開口安慰道： “小兄弟，你不必太過緊張。對於組織部門的工作內容不熟悉是很正常的，畢竟你並沒有在這個領域工作過。我們理解你的困惑和難度，也不會因此而責怪你。” 餘小峰的話語溫和而誠懇，