【樓主，你得除掉幾個大組，比如無人車，比如揚清x，比如揚清大腦，這種活兒真的多的，一天到晚趕專案的。這幾個組跟創業公司沒有區別，都是超人。】

【回復一樓：哈哈哈哈，特別上進的進去，一般上進的出來，總有地方可以選擇。】

在這裡的亂局當中，居然有人提起思恆。

不知是誰匿名發評：【思恆深度也很好鴨！有戲精說累到暈倒，我們的ceo群發訊息，說，公司重視員工健康，絕不鼓勵熬夜工作！】

因為這條，思恆深度被博主給總結進了&ldo;良心企業名單&rdo;。

這個名單一登上去，思恆深度的hr發現，投簡歷的比前一陣足足多出十倍不止！

他們也又趁機撈到一些十分不錯的人。

之前一直都招不到合適人的幾個位置，也在兩周內全填上了。

走的走，留的留，來的來，到這，思恆深度的人員算基本定型。企業文化、企業個性，也在系列的整合後，達到了初步的統一。

第82章 高危（二）

把空位都填上以後, 阮思澄說，暫時不會再擴張了。

思恆深度比較自由, 誰想換組都可以說‐‐新的老闆要是同意, 公司hr會儘量協調。在阮思澄眼中看來, &ldo;喜歡&rdo;是第一生產力。換組代表&ldo;前功盡棄&rdo;, 員工不會隨便換的, 除非實在受不了了，或者太渴望了。她讓大家&ldo;喜歡&rdo;工作, 配合一些激勵、獎勵, 有精神上的也有物質上的，支援手下。

她基本上撒手技術，只把關下大的方向，比如開發什麼產品, 增加什麼功能, 更換什麼介面，改變什麼操作，更具體的給葉鳳毛。

深度醫療被合併了，陽光則是破產收場, 思恆完善急診產品, 進駐了更多醫療機構。阮思澄又透過活動大力刺激使用率。

同時，她叫上了葉鳳毛和幾個員工, 耐心準備申報材料, 準備來年提交到fda, 正式送審報批。

…………

在生活上, 阮思澄跟邵君理算百分百的同居狀態了。以前，週五六日阮思澄到邵君理家過夜休息，週二週三邵君理到阮思澄家，還能勉強說是&ldo;串門&rdo;，可漸漸地，週一週四邵君理也總跟著回阮思澄那，讓阮思澄總是擔心自己小區有小偷來‐‐要是君理的幾塊表被順走了她可陪不起。

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