鴻。他目前還在帝都忙著籌備「窮途計劃」的孵化基地。

有一些新的部門負責人跟其他負責人打交道比較少，例如梁輕帆，也正好藉此機會跟其他部門負責人互相認識一下。

很快，裴總也到了，眾人各自落座，邊吃邊聊。

裴謙一邊吃東西，一邊看著面前這多達二十多個的部門負責人，莫名的有些惆悵。

騰達怎麼會莫名其妙地就發展出來這麼多部門！

而且，這還都是騰達集團內部排的上號的部門，投資的那些公司都沒算進去，已經有這麼多人了。

本來只是想虧錢的，結果萬萬沒想到，為了虧錢而開新部門，部門越開越多，虧錢的目標反而離自己越來越遠了。

真是讓人惆悵啊！

吃了一會兒，裴謙感覺時機差不多到了。

於是，他輕輕敲了敲桌子，示意眾人安靜下來。

負責人門看到裴總要發言了，立刻停止討論，表情嚴肅，齊刷刷地看了過來。

每個人臉上都寫滿了期待的表情。

第752章 騰達不需要精神建設！

騰達集團的規模日漸擴大，裴總的行蹤也越發琢磨不定，想要見到裴總的機會也越來越少了。

除了每週一裴總會到公司坐一坐之外，其他時間也就只有在專案快完成的時候才能跟裴總當面交流了。

這對於各部門負責人來說，其實是一件比較痛苦的事情。

裴總是商業奇才，能多跟裴總交流、多聽裴總說幾句話，不管是對部門的發展還是對個人能力的提升，都會有很大的幫助。

所以，裴總的每次講話都得重視，都得好好揣摩這背後的深意！

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