這一下子就變味了！

從原本的鹹魚精，變成了奮鬥逼。

「怪不得最近一直賺錢賺到腦溢血。」

「怪不得騰達精神契合度測試到現在為止也沒刷掉一個奮鬥逼。」

「原來這套題完全被理解歪了啊！」

裴謙以手扶額，感覺有些一言難盡。

問題來了，怎麼辦？

從這些測試題的答案來看，顯然目前騰達的新員工裡混入了奮鬥逼，而且還不少。

問題在於，裴謙也不能拿他們怎麼樣，畢竟人家是憑本事透過了騰達精神契合度測試。

說到底，裴謙覺得還是自己這個篩選方式稍微有點問題，讓大家會錯意了。

當然，裴謙也不認為鍋全都在自己這邊，公司裡肯定也在發生一些自己並不知情的事情。

就算大家對鼓勵鹹魚的騰達精神發生了曲解，也不能跟商量好了的一樣、這麼一致吧？

這背後肯定有人在推波助瀾，統一了大家的思想！

裴謙關掉騰達精神契合度測試的後臺，開始思考對策。

首先，肯定是要改題庫！

目前的題庫已經不符合需求了，很多新員工用完全曲解的騰達精神也能完美透過騰達精神測試，被曲解的騰達精神反而變成了一種障礙，大幅提升了員工們的工作效率！

所以，裴謙覺得應該再加入一些新的題目，在原題庫的基礎上，把那些真正的混子和奮鬥逼給區分開來。

比如，出一些諸如「你認為公司發展壯大重要還是個人拿高薪重要」、「你認為轟轟烈烈做一番事業重要還是安穩過日子重要」之類的問題。

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