聽到這裡，孟暢突然一拍桌子，猛然醒悟：「初濟計劃！」

有些負責人愣了一下：「初濟計劃是什麼？」

因為這個慈善計劃的保密級別很高，所以騰達內部的很多負責人都不知道。

但初濟計劃本來也沒有要求對騰達內部的負責人們保密，它的要求是「向外界保密」，騰達又不屬於外界。即使保密，也是對普通員工保密，負責人們知道一下沒關係。

所以，孟暢當時就激動得一拍桌子，感覺全都對上了！

黃思博也愣了一下，因為他也不知道初濟計劃是什麼。

他本來想的是，把喬梁、阮光建、李石他們這些人考察一下，看看誰適合做代任負責人。

但現在，似乎有更便捷、高效的辦法？

孟暢解釋道：「初濟計劃，是裴總精心安排的一個高度保密的慈善計劃。」

「原本我以為它就只是一個普通的慈善計劃，或者最多也就是檢測其他公司友誼的一個手段，現在我明白了，它還關係著更深層次的佈局！」

「在初濟計劃中表現出色的公司，必然滿足三個條件：一，財力雄厚，二，領導者有很強的工作能力，三，高度認同騰達的價值觀！」

「這不就是各部門代任負責人的最佳人選嗎？」

「讓他們來做代任負責人，一方面是進一步穩固騰達和他們的合作關係，讓他們深入學習騰達的商業模式，另一方面，在他們回到自己公司之後，必然會將騰達精神開枝散葉，就像閔靜超去天火工作室時做的事情一樣！」

「裴總考慮的從來不是騰達這一家公司的發展，而是考慮到各行各業，考慮到整個商界的大環境！」

負責人們不由得面面相覷，都從彼此的臉上看到了震驚的表情。

原來……還有這種事？

這樣一來，大家不理解裴總的深意也就很正常了，因為資訊差的存在啊！

大家都不知道原來還有初濟計劃，自然對裴總的目標和規劃產生了誤判。

不過這也恰恰證明瞭，隨著騰達發展的規模越來越大，各個部門之間就算再怎麼聯動，單一部門的負責人也很難掌控全域性。

還是得由裴總做這個掌舵人，這艘大船才開得安穩！

這一通分析之後，很多看似不合理的地方，也變得合理起來了。

這世界上的絕大多數事情，都是有舍有得，沒有絕對好的方案，也沒有絕對差的方案。

關鍵問題就在於，具體哪些地方應該捨棄、哪些部分應該完善？

順這裴總的思路一考慮，負責人們這才發現自己原本的思路明顯是存在誤區的，很多問題也非常自然地迎刃而解了！

「所以說，這個下基層活動，其實就是為了讓我們這些負責人不要總是高高在上，要體會基層的不容易，要互相找到各自部門存在的結構性問題，並加以改善？」

「而且，這個活動必須深入，不能淺嘗輒止，不能流於形式。」

「不僅如此，還可以正好藉此機會，把那些透過『初濟計劃』篩選出來的友商，以及之前一直跟騰達關係密切的合作夥伴納入到騰達的體系中，讓騰達精神能夠開枝散葉，對各行各業都產生廣泛的影響？」

「完全明白了！接下來要做的，就是嚴格按照裴總的要求去執行了！」

「每個部門都根據自己部門的實際情況，去選擇合適的代任負責人吧！裴總的朋友遍天下，一定能找到合適的人選！」

「快，都行動起來，找代任負責人這個事情可馬虎不得！」

有快速敲定了幾個細節之後，負責人們全都行動了起來。

全對上了！

怪不得裴總在閉關的關鍵時刻，還