怎麼提前不打個招呼，看我這手，髒得都不能跟你握。”林雅雯笑了，李敏穿上工裝，完全就是一個女工，一點都看不出是廠長，更看不出曾經還當過領導。

“怎麼樣，廠子還正常吧？”

“正常，最近我們又開闢了西安市場，燻醋在那邊銷得很好，就愁生產不出來。”李敏邊擦手邊道。

“好訊息，但要注意，絕不能蘿蔔快了不洗泥，質量一定要穩定。”

“質量問題你放心，廠裡有三道關口，把得很緊。”

“擴建方案呢，啥時候交給我？”兩個人邊說話邊往辦公樓去。燻醋廠辦公樓很舊，還是七十年代修的。這些年雖說廠子掙了錢，李敏一直捨不得拿來建樓，她想新擴兩條生產線，讓廠子的生產能力翻兩番。這事她曾跟林雅雯彙報過，林雅雯很支援，要她儘快把擴建方案報上來。縣上雖說支援不了資金，但可以在土地、稅收等方面給予優惠。

進了辦公室，李敏換去工裝，洗把臉，從抽屜裡拿出擴建方案，遞給林雅雯。林雅雯草草看了一遍，道：“方案的事過幾天再議，今天找你，是想佈置一項工作。”

林雅雯跟祁茂林商定，由李敏代表企業界，向省市領導做彙報。燻醋廠雖是規模小點，但近兩年發展很快，具有代表性。李敏也沒推辭，只是擔心，自己彙報不好。林雅雯看她靦腆的樣子，打趣道：“你怎麼老是小媳婦的腔調？不行，要想把企業做大，就得拿出婆婆的氣勢來。”說笑了一陣，林雅雯起身告辭。李敏非要留她吃飯，林雅雯說：“飯就不吃了，等把擴建的事定下來，我請你。”

剛出廠門，林雅雯就讓兩個工人堵住了。

這兩個工人一個叫謝發順，一個叫劉老成，原來都是燻醋廠的釀造工。燻醋廠舉步維艱時，兩人離開廠子，在外面單幹，後來李敏接管燻醋廠，按縣上的改革方案，對一部分職工做了分流，凡是主動提出跟廠子解除勞動關係的，由廠子一次性補償兩萬到三萬不等的補償金，由其自主創業，自謀發展。謝發順跟劉老成是第一批提出要補償金的，當時兩人態度非常過激，生怕李敏說了空話，三萬元的補償金拿不到手。尤其是謝發順，一連三天堵在李敏辦公室。那陣兒李敏手裡沒錢，方案報批後，正在跟銀行跑貸款。謝發順仗著自己是老職工，跟原來的廠長又有點關係，便自封為職工代表，帶頭維護職工利益，私下還唆使個別職工哄搶廠子裡的裝置，給李敏施加壓力。迫於無奈，李敏從朋友處借款，將他跟劉老成幾個的補償金先付了。拿到錢後，兩人沒再來過廠裡，幾個人聯合搞了個小型食品廠，產品還沒推出，就鬧得散了夥。眼下燻醋廠扭虧為盈，發展勢頭一天比一天好，工人工資比原來翻了兩倍還多。謝發順又不安分了，想回來上班。找了李敏幾次，李敏不予理睬，這才商量著，要堵林雅雯，告李敏的狀。

女縣長　第三部分　第六章 形勢突變（3）

“憑啥不讓我們上班，我們是燻醋廠的老職工，燻醋廠什麼時候都有我們的一份兒。”謝發順堵在林雅雯前面，指手畫腳道。

“有問題到辦公室談，堵在廠門口影響不好。”林雅雯說。

“廠子讓人霸佔了，哪還有我們說話的地方？”劉老成道。

“霸佔，誰霸佔了？”林雅雯瞪住劉老成，半年前她接待過一次劉老成，是因他女兒的工傷，當時有關部門處理得不是太妥，劉老成找她反映情況。林雅雯的印象是，這人還講道理，能聽得進別人的勸。可今天劉老成的態度，就讓林雅雯有點吃驚。

“不是霸佔是啥，這麼大一個廠子，憑啥就成她李敏的了？這廠子可是我們工人的血汗換來的，以前我們創業的時候，她在哪？”

“廠子是經過合法改制後出讓的，當時你們都在職工大會上點過頭。”林雅雯耐著