思海科技迎來了首個季度的業績考核，結果卻讓人大跌眼鏡。那些被董事們寄予厚望、去年才推上位的人中，竟然有一半未能達標，這意味著他們即將面臨下崗的命運。

公司給業績未達標的下崗的人給予半年的薪資補償，有股權的給予股權變現，算得上是仁至義盡。

崗位空缺從部門副手中提拔。

未考核合格離開的人每年有數千人，這樣的情況對於思海科技來說過於正常化，並未引起任何的恐慌和討論度。

同時，還有兩個工程師團隊提出了離職申請，涉及的人數高達 247 人之多！集團內部緊急組織進行了一次離職面談。

對於提出離職的團隊，董事會顯得很重視，參與親自面談。

肖南、三位董事以及幾位股東代表和人力資源部總監，等，十餘人和提出離職的工程師團隊在一間會議室裡面談。

人事總監張茵是位40出頭的婦女，短髮，圓臉蛋，平時一臉嚴肅，今天格外的親切，問出的第一個問題，“公司有什麼讓各位不滿的地方嗎？可以提出來。”

在在公司工作十五年，這樣整個團隊離職的現象上一次出現是在她只是個人事專員的時候。

職員提出離職自然是對公司不滿。

有一位坐在前排的中年男人開口便介紹自己的姓名，在團隊裡負責什麼工作內容，離職的內容是，“我在這裡工作20年，算是個老人，錢掙得差不多了，想回去享福。

公司一直在加速發展，沒有停下來關心員工累不累，考核制度太嚴苛。我發現自己跟不上公司的發展速度，留下來也是浪費公司寶貴的資源。”

“公司感謝每一個付出過的員工，同時，公司考核制度的嚴苛並不是只有嚴苛，還有超高的福利待遇。”張茵看了沉默著的其他一圈，“我看到有不少人還很年輕，應該有不同的理由吧！提出來的問題能解決的我們解決。堅決要走的，我們不會強留。”

她的意思無非就是上一個問題我解決不了，你不缺錢了，我沒什麼餅可以給你的。你又對公司的制度不滿，集團十幾萬人，就你他媽不滿，滾吧你！

“我個人跟不上公司發展腳步。工作壓力太大，我想換個行業工作……”十幾個不同的聲音，十幾個不同的理由。

肖南知道這兩個團隊是集團研究通訊技術團隊中的一部分。過去一年，公司剛完成一代技術革新，在新一代通訊技術領域有278％的專利佔比。

接下來三到五年間持續會有新技術推出，並且會運用到各種終端裝置上，這些上人恐怕不是對公司不滿，是外面有人在挖人，不然不會出現整個團隊提出來離職。

肖南覺得大家沒必要在這裡浪費時間。

忽然看到幾個老頭可沒有一點慌張、不滿的樣子，從始至終沒說一句話。有沒有可能是下的一步棋？

沒必要浪費時間，讓張茵發揮下去，有可能今天都待在這間會議室，於是，肖南開口道，“公司是合法經營的企業，各位想要離開我們沒理由強留，只是走一下流程。繼續在這個行業的，希望將來恪守職業底線。”

“肖總，這……”張茵一臉無語的看向肖南，這種工作幾年十幾年的工程師是寶啊！在外面挖人可得花不少代價。

這些人全部走了，她又得到處去挖人來填坑。

“張總，想走的人留不住。即便你留幾個人下來，他們的心不在你這兒了，留下來也沒什麼用。給大家辦理離職，該給的補償要給到位。”肖南在級別上沒有直接命名集團人事總監的權利，但他代表集團第一大股東。

起身朝坐在對面那群工程師掃了一眼，有人眼光呆滯無措，有人低著頭。他笑了笑說道，“祝各位前程似錦。”

“你們