不少同行公司已經開始動心思了，他們都知道思海科技那些離職的工程師是多麼寶貴的資源。

這些人都是思海科技在通訊技術領域的核心力量，如果能把他們招攬過來，無疑會大大提升自己的技術實力和競爭力。

同行公司紛紛使出渾身解數，試圖秘密接觸這些離職的工程師。然而，在思海科技遭受制裁時，行業內曾有一些聲音，表示不會挖一個思海的工程師。

但現在看來，這種承諾並沒有得到遵守，大家還是各懷鬼胎，想要在這個混亂的局面中分得一杯羹。

不挖人……那……只是明面上的說辭罷了。

事實上，沒有哪個科技公司會真的放過任何一個有潛力的人才。

科技行業的發展日新月異，人才的爭奪也愈發激烈。

而對於一家科技公司來說，擁有優秀的人才團隊就意味著擁有更強的創新能力和市場競爭力。

儘管表面上可能會強調尊重競爭對手，但實際上，背地裡卻不會願意錯過任何一個人才。

他們深知只有不斷吸納新鮮血液，才能保持企業的活力與生機。

科技公司的競爭力就是人才的競爭，

這一點永遠都不會改變。

開出的薪資待遇是上一份工作的15倍，乍一聽很多，仔細算一下上一份工作中的各種補貼，福利。

這15倍薪資還不如上一份工作的待遇。

只有少數幾個非骨幹人員去了別的企業。

剩下的人對於開出的這點待遇嗤之以鼻。

工作了十幾二十年期間自然有不少企業私下接觸都沒有離開，主要是對方給出的條件未能達到要求。 若不是這次有很大的利益，不會離開思海科技。

交接完工作後第三天，兩百多人同時離開魔都這座城市，去往z市進入一家名為“未來光明科技”的新企業。

兩個團隊中其中一個團隊負責人“黃光熙”任職公司總裁。另一個團隊負責人負責管理整個研發。團隊裡的小領導來到這家公司成了大領導。

除了一些職能部門，這家公司完完全全是給他們這二百多人成立的。

整個團隊分到了217％的股份。

公司有十幾家資本投資，總投資475億。

各種研發裝置全新。

另一邊，

業績未達標下崗的人在一起創業，同樣弄了科技公司，打著在思海科技工作過的背景，以測評為主。

另外還做銷售業務。

他們沒有別人運氣好，需要自己拿著ppt參加各種酒會拉投資，人到中年再創業，情非得已啊！這個年齡段的人壓力最大，創業風險是最大的。

仗著有在思海科技工作過的背景，又有是技術和市場經歷出身，很快拉到了十億投資。

主要是一些電子科技類的企業給他們投資。

其中有幾家小家電公司的投資，在市場方面深度合作。

說白了，前者就是給自己養一批水軍，給自家新產品造勢，儘量去抹黑別人的產品。明明不是一個層次的產品都能被這樣的測評人說成“越級吊打。”

後者自己養不起市場業務部門，又不甘心看著人家賺錢，想來插一腳。

有人找上過肖南想要融資，不過南哥沒有冒險精神，不會隨意去投資專案，只要不是董事們參與的專案，他看著都是坑。

總之跟著幾個老狐狸走是對的。

再者，他沒錢投啊！

在目前這個節點，他個人在思海的股份半點不敢套現，只要有點動作都會有人猜忌。

股票套現的錢陸陸續續投進去十五家公司。

就連個人存款都搭進去了，只留