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第41章 妥協

網際網路時代對新事物傳播速度快,熱衷、好奇程度也是短暫的,每天都有新奇的事物接替舊事物。關於肖南出軌的謠言熱度消退,若沒有思海科技副總的頭銜,壓根沒有人會關注一個普通人如何。

公司給社會說的“調查、確認”沒有一丁點動作,除了停職,並沒有安排人去調查,打算用“拖”字訣,淡化事件,沒必要對員工的生活行為上綱上線。

又一條【無良鳳凰男毆打六旬老太】再次把肖南送上熱搜,爆料者稱是臨市醫院一名護工提供的訊息,沒有具體人名。

被打的六旬老太是“劉媽。”

當下思海科技面臨新品上市,董事們不得不碰頭開個關門會,打算放棄肖南,在眼下這個關鍵節點不容有差錯。

王君發說道。“肖南的工作能力毋庸置疑,但是個人行為影響到了公司就不得不重新考量是否任用問題,我個人認為給予足夠的補償,解除勞動合同。”

“不妥,萬一事情有迴轉呢?還是安排人去調查,給社會一個交代,也給員工一個交代。”副總裁章玉祥說道。

“不用安排人調查,這件事是有人惡意造謠,當下關注重點不該在這樣一件小事上。新品不是要開釋出會了嘛,正好咱們能利用一下眼下這波熱度。”沈劍秋說道。

“沈總,這………會不會太冒險?”王付寧副總擔憂道。

“事情前因後果我很清楚,敢保證不會出錯。”公司人員調整已經告一段落,沈劍秋覺得時機到了。“還有一個月今年結束,趁著這個時間,咱們定一下明年的目標。”

往年是董事長定業績目標,其他人一致同意透過,掙錢是大家一起分的,今年自然不會有人不懂事上去插手。

“往年是你定目標,大家一起簽字透過向下傳達,還是按照老規矩來。”章玉祥是唯一沒有動作的董事,他正好也想看其他幾個老傢伙吃癟。

“既然大家讓我定,那我就給各部門定下業績目標,做好,做壞都會有相應的獎勵和懲罰………”沈劍秋給各事業部,市場部門定下明年的銷售額,比往年定的目標高出5個百分比,

並要求年終大會上涉及的部門負責人簽下軍令狀,將會作為日後考核。

業績考核不是簡單的扣績效,批評一頓,而是打包走人。

有制度自然會有獎勵,增長點的盈利部分拿出50%分給員工。

“緊跟行業發展才是主旋律,我們不能做即封建又買辦還無恥的資本家,既然是科技企業就要給國家科技發展做貢獻,製造業升級離不開我們………”先說未來說宏願接著說。

“投入研發的錢每一年20%往上遞增,只有持續的投入才能穩住目前的位置,不提超越,只求不掉隊。”

做了那麼多鋪墊,董事們心裡不認同定下的目標,但沒有人願意第一個提出不同意見反駁。

最近一個月人員調動頻繁,若是開口反對,別人問一句“你既然清楚那個人不行,為什麼還要推他上去?”

沒人能回答這樣的問題,沒人敢說“他比較優秀,想給個機會歷練一下。”

公司是要以盈利為目的的,誰會給你時間學習,但凡說一句反對都是在找罵。

“公司明年應該在市場上多下一些功夫,過去我們不注重宣傳,只專注於技術研發,認為好的技術就會有市場,可市場上同樣不缺少競品。

這些年同行把宣傳玩出花來,把產品拿過來一比,我們的技術確實比人家牛,可市場佔比沒人家多,公司缺知名度,缺影響力。”章玉祥說道。

幾個董事低垂著的眼眸突然睜大。

沈劍秋說道。“說說你的想法。”

章玉祥說道。“專利技術整合成方案打包授權,但凡用到我們某