臨死的人只能等待命運的安排，他也不知何時會結束這一生。活著的親人最為煎熬，他們要生活，要工作，又要分出精力來關心親人。

老丈人處於死不了，活不了的邊界。

整日把精力撲在老丈人上面也不是回事，肖南恢復工作，沈俊也入職了集團，他認為至少也得是個集團副總。

沒想到是在肖南負責的部門任職總經理助理。

對於父親這樣的安排他心裡稍稍有不滿，但又無可奈何，只能認命。辦理好入職，抱怨道，“我在國外好歹是一家分公司總經理，竟然給你當助理。”

進門的肖南聽到了他自言自語的話，說道，“公司不是你們家的私有財產，公司也不止你一個有牛逼的爹，別人的爹也牛逼，誰都把自己的兒子安排到公司裡動輒副總，總經理，豈不亂套。”

把一大摞檔案放到他面前的桌上，雙手撐在桌面，“明天就是供應商大會，你先熟悉一下里面的人，隨我一同出席。”

“我……我認為我適合去市場開疆擴土，不適合坐在辦公室裡處理雜事。”沈俊覺得助理的工作和一些文職崗位沒什麼區別。與他職業規劃不符。

他相信自己在市場方面會有不錯的建樹。

“咱們賣產品的成績好並不代表你行，那是因為產品本身有競爭力。你先把眼下的工作幹好，再想其他的，否則，我給你安排到其他崗位打醬油。”肖南已經通知副總把一部分工作交由沈俊來處理，

他要慢慢收回一部分權利，並非他喜歡工作，喜歡權利，而是為了自己存在的價值。

放權是一件好事，上面得以輕鬆，下面得以施展能力。下面的人目前滿足於他不爭不搶他們的功勞，滿足於付出的回報。

當有一天下面的人覺得自己行了，能幹老大的事，能頂替老大的位置。

為什麼不能自己當老大？

他們會對自己的待遇不滿足，

認為我幹了這麼多事，為什麼錢比他少？

為什麼權力比他小？

生出個很多個為什麼得不到答案時，背地裡罵上司是“草包、垃圾。”工作不用心，能敷衍則敷衍，巴不得看頂頭上司倒黴。

逐漸從個人的不滿延伸到群體，

和對公司制度的不滿。

拉幫結派，拉攏一群人搞對立。

這樣的情況會出現一個團體裡出現以幾個人為首的派別，啥事都幹不好，啥事都能攪黃。

當副總的秘書又送來一堆檔案，放到辦公桌上時，沈俊整個人麻了呀！“你……這……這麼多啊？”

“這不算什麼，我以前在給你爸當助理的時候工作更多。每天要接待一些訪客，有時需要出差替他參加一些活動，該乾的工作還不能落下。”肖南望著傻眼的小舅子:小樣，敢嫌棄助理這個崗位，讓你睡覺夢裡都有處理不完的檔案。

收回了一些權利，自然會讓下面的人多想，總要打消別人的猜忌。他把副總叫到辦公室。

安排沈俊這個大少爺給人端茶倒水。

可把兩位副總給嚇壞了，

站著等沈俊離開才坐下。

“他只是一個助理，不是什麼大少爺。”肖南想讓小舅子經歷一些職場上的錘鍊。推倒他對職場揮斥方遒的幻想。

兩位副總笑著應下來，心裡在嘀咕“你是人家姐夫，想怎樣就怎樣，我們敢嗎？”

“這段時間各種事纏身，部門很多事都由二位代勞，辛苦你們了……”肖南不聊工作，只說一些不痛不癢的話。

兩位副總連忙說道，“都是我們該做的。”

“兩位的成績董事們都看到了，咱們在進行的專案要加快進度。公司可是在我們身上壓了重注。這個部