一問。難道他們過一輩子無性婚姻。

不管了，想管也管不了，趁活著安排好身後事，，將來怎麼樣隨他們，總不能臨死了還要忙忙碌碌。時間像懸在命運齒輪上的一把刀，不知何時落下來。

整理了一下情緒問道:“今天這場會議有什麼看法？”

“您老厲害，無形之中擺平前段時間董事們內鬥，只是我不明白王博恩最終的處罰為何取消了呢？”王董在會上提出取消王博恩年終獎，老丈人提出給所有人一次機會，為何不把無能的王博恩踢出去？

“罰了王博恩，其他沒達標的人是否一樣要罰？”

“這是自然。”

沈劍秋長嘆一口氣:“業績差一點沒達標並非全是他們的問題，年終獎可以少發但不能不發，人家辛辛苦苦幹一年，可能還等著這筆年終獎過年，王董若是直接開除王博恩，我不會攔著。”

罰點錢對王博恩這種公子哥來說不痛不癢，對其他人來說可能會揭不開鍋，別看事業部負責業務的副總年薪百萬，可掙得多，花得也多，公司給的獎勵多半是股權，

可支配的現金沒多少。

中層最年輕的也接近40歲，拖家帶口，裁員至少能拿一大筆補償，有股權的能一次獲得一大筆錢，短時間內生活不會有問題。

罰款制度只針對於董事會。下級部門主管能力不夠一般補償N+1直接通知走人。給的補償足夠，這也正是為何思海科技每年有上千員工被裁卻又沒人鬧的原因。

有人出去了若是想創業，專案符合公司發展，並且有前景，公司會給予投資支援。用一句虛偽的話來說便是“向社會輸送人才。”

理解了老丈人的苦心，肖南豎起大拇指道:“您真善良。”

“到了我這個年紀你會明白錢再多有什麼用，但是他媽的又不能分逼沒有。懂得分享才能把事業做大。”

他說得非常有道理，並不是空口無憑的胡說，老丈人不像其他人一樣動不動拿過億年薪，他年薪大概5000萬左右，分紅一年只拿幾千萬。很多錢分給了員工。