這一次的會議時間很長，比任何一次時間都長，整體過問銷售資料，該批評的批評該獎勵的獎勵。

年底了，分錢的時間又到了，在分錢這個問題上討論的時間比較長，辛苦幹一年不就是為了等這一刻，自然不允許出現吃大鍋飯，得在分錢的時候看出來差距。

接著又定明年的計劃目標，接著簽署一份軍令狀，這是老丈人的一個手段，為前兩個月內鬥作出的反擊。

老丈人沒有直接過問，也沒有動怒，就等這一天不動聲色地透過增加業績任務來收拾一批不作為又喜歡作亂的人，能力不行的直接走人，誰也沒有話說。

上來的人有真材實料，能替公司創收，能比上一任幹得出色。誰上來都行，是誰的人也不重要。

重要的是公司能賺到錢，能發展下去。

老丈人只需要把董事會握在手裡，下面再怎麼鬥只要不影響公司正常發展，完全可以睜一隻眼閉一隻眼。肖南在心裡只說一個字“高”

公司太大，事太多，人太多，事事過問，哪能管的過來啊。當然他不能直接干預下屬的工作，透過比較柔和的手段去遏制一下，順便告訴那些能力不行的人:想上位可以給你機會，首先得透過考驗。

即便那些人最終沒達到業績目標被解僱，沒人會說什麼。

董事們也是人精，怎麼會不明白這是在故意敲打他們。但留了面子沒有直接過問，只要他們推上去的人不行，會有幾萬個股東盯著，以後有誰還敢胡亂搞。

有高目標有處罰，自然少不了高獎勵，誰帶領的團隊能超出目標值10％，給予一套房，折價3500萬…………

還有很多誘人的獎勵，打工人就喜歡被錢砸，只要被砸得暈乎乎的，老闆讓幹啥都滿口答應，一個個像打了雞血一樣興奮。

其實很多人心裡在想“那麼高的業績目標，我他媽怎麼完成？”當著老闆們的面再不爽也得憋著。

幾個董事輪番主持會議，已經過了午飯時間會議還在繼續，領導會前總說“我只說三個點”實則是1、2、3、3…………3個小時沒講完。

重點又回到新成立的部門，沈劍秋一臉嚴肅說道:“各部門務必要配合汽車業務部工作，肖總需要什麼人，看上誰，不允許不給………”

擔心下面的人陽奉陰違，職場不缺那種為了方便自己摸魚，不願意把能力強的下屬放手給其他部門的上司。一是，不想讓昔日的下屬和自個兒平起平坐。二是，不想失去一個有能力又聽話的人。

肖南沒有興奮勁兒，只有滿滿的壓力，給的資源越多意味著壓力越大，所有人會把目光時刻盯著一個地方，若是沒做起來，不用公司解除合同，他自己沒臉待下去。

…………………

直到下午3點，老丈人邀請一起去食堂用餐，思海科技員工和老總們用餐區是區分開的，並不是開小灶，飯菜都一樣，這樣做的目的只是為了不影響員工用餐。

試問一下“領導坐在你面前，你好意思端起盤子狼吞虎嚥嗎？”

平時一起用餐的幾位老總沒跟過來，只有肖南和老丈人兩個人在房間裡用餐，老頭吃得很少，沒吃幾個就停下筷子。

“您這樣下去可不行啊，沒病死反倒先被餓死。”肖南看著老丈人說道:“逼自己一把，或許能再吃一點。”

“你小子說話這麼難聽，難怪我女兒一直沒看上你。”

“她有心上人，再說了，我不是那種特別會舔的人，習慣渾身帶刺，一時難以改變。”肖南可剛開始吃，邊吃邊說:“我們互看不順眼，並非是她看不上我，她不想見到我，我跟她待在一起也沒啥好話。”

有時他懷疑這小子是不是不喜歡女人，若不是瞭解他有過一個前女友，真就開口問