個人問他，穿跑鞋有什麼用，難道還能夠跑得過熊？穿鞋那人回答說，我並不是想要跑過熊，我只需要跑過你就行了。

道理都是一樣的。對於具體的學生來說，光成績好是不夠的；你得比你同學的成績好才行。努力學習，把自己的排名提前，把同學的排名擠下去。最後，自己才能夠居於總體上的名額之內，才能夠真正考上大學、考上好大學。

假如你有一種辦法。能夠讓其它同學的學習成績下降，其實也是可行的。可惜，人力有限。你最多隻能下瀉藥，讓同班同學拉肚子，以至於不能參加某一科的高考。但全國的考生太多了，這種餿主意是無法湊效的。

所以，考大學理論在具體上，是一種競爭；在總體上，取決於別人。當自己的成績提高的時候，實際上就擠下了其他的同學。充實自己，也相當於變相傷害別人。幾乎所有的學生都在狗咬狗起內訌，而最終的決定權卻在旁人的手中。旁人決定的時候，依據的，卻是與學生無關的，諸職校舍、師資力量、政府許可等其它因素。

如此荒謬的考大學理論，為何又能大行其道呢？這隻能簡單說了。假設全國所有同學都相信考大學理論，那麼，相對老實的同學精力就會放在學習上面；不那麼老實的同學精力就會放在同學上面。學生，因為年青，所以衝動；因為無牽掛，所以很勇敢；是社會最不穩定的因素。把所有同學的精力往學習和同學上進行引導，對於社會的穩定，對於治安的好轉。都有非凡的意義。因而，考大學理論對於學生來說雖然是荒謬的，但對於國家政權統治，卻又是相當有效的。既然有效，就必然會大力宣傳推廣。

最後結論：考大學理論實質上是一種宏觀政治理論。

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應聘工作的時候，總因為供大於求，被用人單位百般刁難。而且這種供大於求的流毒還延續到工作之後，被單位的老闆動輒以辭退相威脅。在這種背景下，勵志書籍是怎樣說的呢？

關於應聘，勵志書籍說，應該找冷門職業。並且在應聘之前，就以算命先生的敏銳，預測到冷門職業並提前學習相應的技術。這樣的辦法，且不說難以操作；就算是能夠操作，都去應聘冷門職業，那種職業必將不再是冷門。應聘難，是全社會的供大於求所決定了的。個人的努力，在宏觀大背景下，只能夠起到微不足道的小改變，而不能起到決定性的作用。、

關於工作後被老闆以辭退相威脅，勵志書籍提供的辦法是充實自己，讓自己由被以辭退相威脅的物件變成被以高薪挖角的物件。一望可知，此乃老大學理論的翻版。

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到集體了，到企業了。對於個人來說，上了一個層次。員工是微觀，企業是宏觀。對於社會來說，企業，又稱為法人。法人，就是企業在法律意義上的人格化。企業依然跟個人差不了多少。

開辦企業，最重要的是擇業。不錯，就是擇業。“擇業”這兩個字，跟個人找工作的聯絡非常緊密。但並不是說，企業就不能使用。企業要“擇”的“業”，當然不是“就業”的業，而是“行業”的“業”。

行業與行業之間，利益是不相等的。有經濟學家認為，不相等是暫時的，相等是絕對的。學過價值規律的讀者，請不要取笑這種理論。說不定這種理論早已經進入了你的骨子裡。

當某個行業的利益偏大了，會發生什麼樣的情況呢？那樣的經濟學家一定會認為，由於商業的趨利性，必將產生社會資源的流動。更多的資源流向多利行業。直到該行業利益與其它行業持平為止。

但是，流得動嘛？企業只是法人，而不是自然人。企業是有固定資產的，企業絕不是想流動就能夠流動的。也不是說沒有流動，是說那種流動是極為緩慢的。除國家直轄行業之外，暴利行業也是不太可能長期維持暴利的