進行面試。

在這裡要說明的是年齡已經說過了，說說性別，這個雖然不是那麼重要，但是江晨也不想找的都是男性，雖然男性在各個方面佔取優勢，但是女性也在某些方面有所特長。俗話說男女搭配，幹活不累，說的就是這個道理。專業就不用多說了，考慮到這些名額的寶貴，所以肯定有所側重。這個畢業學校江晨並不是看是不是名校，而且考慮了一下面試時候的路程，除了在外地的幾個特別優秀考慮免於面試直接錄取的畢業生，江晨儘量選擇在本地學校畢業的和鄰近省份和地區的學校的畢業生。這樣方便他們能趕過來面試，而且江晨在最後拒絕的時候也不至於過於不去，畢竟來回跑比較辛苦。

這個家庭背景就不用說了，只是作為參考。當然說了這麼多，有人會問，憑什麼啊，憑什麼人家就要來折騰這一下子，人家現在可都是貨真價實的天之驕子，想要他們的單位多得是，為什麼非要來你b17廠。真的這個江晨他們也做了準備，因為只要他們一經錄用，那他們的工資將比平均的工資高出百分之三十，這個是一個非常有吸引力的工資水平。

（未完待續）（未完待續。。）

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第一百零七章　人才計劃（B）

就算別的廠想要爭取，也得看看能不能開得起這樣的工資。現在全國效益好的企業沒幾家，所以江晨自信這樣的工作還是比較能吸引人的。這個時候的工資肯定還是和以後的工資不能比，也就幾十塊錢。向江晨現在是大學生和廠裡高層領導連補貼一起才拿了不到六十塊工資，而一般的職工才拿了三十多塊，那時候學徒工每月工資是17塊，加上10塊補助，共27塊。出師後：36元/月，獎金5元。因一直不加工資，民間有“36元萬歲”一說。不過也也有例外，比如一些高階鉗工車工的工人工資還是很高的，所以廠裡拿工資最高的不是廠長或者書記而是這些高階技工們，可見那時候都已經有了人才培養機制。

有人會問為什麼最高的工資才那麼一點啊，你糊弄人的吧？其實真的不是，那時候的工資就是這個水平。你們要問了這麼點工資怎麼夠啊，我想告訴大家的是那時候的物價還是非常便宜的。我舉幾個例子吧，讓大家更能直觀的瞭解當時的物價。那時候一碗也就陽春麵8分，而菜籽油　0。88（）一升，一百斤大米　也才14。30元到17。10元。一個人一個月基本上15塊錢就能足夠，而且生活還過得不錯。

而江晨這次給的工資比這時候大學畢業生的平均工資高百分之三十，這還是剛去工廠裡邊的工資。還不是福利和補貼，這個在當時可是問所未見的。江晨之所以這麼闊氣當然是因為b17廠現在不缺錢了嘛，對於這點錢他們根本不在乎。只要是能招來人才，就是再多花一點也是可以的。江晨始終堅信偉人說過的，科技是第一生產力，而人才是科技發展的基礎。

當然這個也得到了廠領導的支援，因為他們已經從江晨身上嚐到了甜頭。他一個人就帶來這麼大的變化，那要是來了很多像江晨這樣的人呢？他們想想就會有點小激動呢。不過這件事情也是被人潑了冷水，他們的理由是就算招人來了由幾個人能趕得上江晨？遠的不說。就說和咱們相近那幾個兄弟廠，不是也去了幾個大學生嘛，可是你們看他們在幹什麼。到現在還不是給老工人們當學徒呢。不過廠領導還是同意了，一來有江晨的強烈堅持，二來就算他們都覺得就算一個人比不過江晨，那就多來幾個。就算能力不行。也可以給江晨噹噹助手什麼的。讓他們也能分擔分擔他身上的擔子。這可是他們b17廠的寶貝啊，可不能累壞了。

下面說說馬國良這邊，因為這個數畢竟龐大，所以他現在才翻看了一點。這個