我們初中時就是朋友，到現在已經近二十年了，她曾經做過寧波一家上市公司的市場部負責人，而我的公司也有她百分之三十的股份，接觸了這麼久，我確信，她不管是人品還是能力都不成問題！

為什麼讓她去‘驢在江湖’呢，因為這一個月來我和她經常在一起分析‘驢在江湖’平臺的發展潛力，一致認定前景要比我們的led照明渠道網好很多。

經過三年的發展，我們平臺已經形成自己的風格，建立了團隊，而且人員還比較穩定，相信我自己就能帶領團隊發展好這個平臺，而海燕有這樣的大比例股份，只要公司發展前景好，根本無所謂自己做不做班。

她看到了‘驢在江湖’現在迅猛的發展勢頭，也知道公司目前管理制度和工作人員明顯跟不上的現狀。

雖然網站技術方面王磊基本都能自己解決，但是多多這邊的推廣和服務環節無疑是薄弱的，這樣下去，估計不用一個月，很多問題就都能呈現出來。

你現在的主要任務是執行平臺的所有活動，並建立流程和標準，很明顯沒有精力也沒辦法顧及到公司的實時問題處理。這樣一個管理角色的缺失是必須要立刻著手解決的。”

看到大家想法一致，陶野就更好開口，直接把心中所想的全部講了出來。

君陌也很欣賞陶野的坦誠，贊同道：

“找到合適的人確實很難，既然你說閆海燕有意加入，同時也能對公司現有的格局有幫助，我自然是歡迎的。

我們打過照面，應該也會相處比較融洽，但是薪資怎麼算呢？我和王磊現在每人給自己定的工資才六千，這個估計是要改一改了，我們自己無所謂，但是以後再招人的話，這種工資標準肯定是招不到合適人才的。”

說起給自己定的工資，君陌不好意思的笑了笑。

陶野喝了口咖啡，回答道：

“這個工資自然是不合適的，多多也在開玩笑時跟我說起過這件事，我個人建議你和王磊的工資就暫定為15000每月，多多那邊給開5000就行。

她能力的侷限我是瞭解的，如果薪水開多了其他同事也會有意見。反正她也是合夥人之一，月薪多少對她來講也無所謂。

另外我建議，以後新招人的薪資就按照5000保底吧，確保我們招的都是精英，如果能力有問題，每月倒貼5000我們也不要，管理成本太高了！

我是不可能有精力參與‘驢在江湖’日常管理的，所以也不需要給我留職位，做一個單純的投資股東就蠻好。”

看著君陌贊同的點了點頭，陶野繼續道：

“海燕的工資我準備跟你商量一下，能不能用另外一種形式替代！她的想法是用工作換股份，第一年一分錢不要，但是希望能得到公司百分之五的股份！

如果你和王磊同意的話，我們可以從那百分之二十激勵股中拿出四分之一給她。當然前提是她的工作要符合你們的期望標準。

如果同意的話，可以先簽三個月的試用合同，不合適的話，一共支付她三萬元工資就可以了，大家兩清。

一切順利的情況下，一年以後公司給她百分之五的股份就是了！如果未做滿一年她自己辭職，那還是按照每月一萬的工資給她結算就行。一年以後，海燕同你和王磊一樣拿薪水，而薪資標準也跟你們一樣就好。”

“可是如果一年時間都不給她發薪水，她的經濟負擔豈不是會很重嗎？”

“這沒有薪水的一年你也不用擔心她，我公司裡還有她百分之三十的股份呢，收入對她來講從來就不是重點，她看好的是發展前景！

她加入‘驢在江湖’的話，公司制度，發展規劃，崗位職責分配，工作流程及操作表單，員工管理，績效考核這些