後勤部長，年紀也就是在五十五歲上下，如果能夠幫他一把，讓他擺脫現在的困境，那麼將來在軍方就又多了一股不小的力量支援自己。

雖然說韓東的岳父是軍委副主席，但是能夠多一些支援的力量，那是最好的。

關鍵是怎麼幫的問題。

對於苗家的困境，韓東早就有所瞭解，其實也曾經思索過的，但是卻並沒有想出最合適的辦法來。

因為韓東明白，如果讓苗家放棄這麼龐大的資源，估計苗德清即使認識到危機，也不會輕易地放棄。

畢竟掌握了龐大的資源，不僅在錢財方面方便許多，而且能夠加大自身的影響力，可以辦到很多別人辦不到的事情。

“估計苗家既想解決問題，又不想放棄對龐大資源的控制，所以才會為難。不然的話，他們直接放棄對那巨大資源的控制，讓其他的勢力分一杯羹，那問題就容易解決了。”

要達到這個要求，韓東也覺得自己暫時沒有什麼好的辦法。

“算了，不去多想了，明天見了人再說。如果問題真的那麼容易解決的話，人家估計也不會找到我了。”

想通了以後，韓東便徹底地放下心來，摟著呂樂美美地睡去了。

第二天上午，韓東主持召開了中層幹部以上的會議，在會上，傳達了楊總理的有關指示，同時討論透過了競聘上崗事宜。

雖然有的人懷疑競聘上崗的有效性。

但是韓東還是比較堅持自己的觀點的。

因為韓東要推行的這個競聘上崗，跟大家所認為的競聘上崗還是有很大的區別。

畢竟韓東弄的競聘上崗，領導投票的權重大幅度降低，以至於領導及時意見一致，也不一定能夠左右競選的結果。如果一個人能夠得到絕多數普通工作人員的支援，那麼他即使得到極少的領導票，也一樣可能上位。當然的，能夠得到絕大多數普通員工的支援的人，也幾乎不大可能得不到大多數領導的認可。

而且這些參與競聘的人，要做競聘演講，要對自己競聘上崗以後的工作做一個描繪，到時候廣大員工也可以對他實際工作情況進行印證，如果出入太大，只要有符合要求數目的員工提出來，是可以進行改選的。

華夏國地大物博，人口眾多，同時加上我們選擇的國體政體不同，所以不可能向西方那樣直接選舉領導人。

但是在機關這一塊，卻是可以讓普通員工參與選舉直接領導他們的基層幹部的。

這至少可以保證在一定的範圍之內，普通職工可以按照自己的真實想法去選擇領導者。

在韓東的主持下，會議便透過了這個競聘上崗的事情。具體的方案、實施辦法，則由高明真負責牽頭，成立一個競聘上崗工作做，儘快開始做準備工作。

“**，高明真這小子倒是挺狗腿的，竟然讓韓東這麼相信他”嚴文平坐在那裡一言不發，心中卻很羨慕和嫉妒。

他雖然還是常務副主任，但是在督查室的權威，卻早已經下降到冰點了，跟高明真根本就沒法比。

不過還好的是，經過他的努力，終於有機會往別的地方調了。

現在他也不管調去什麼地方，總比在督查室待著好。試想他一個常務副主任，竟然在全員大會上做檢討，又被韓東和高明真給架空了，這日子無論如何也不想繼續過下去。

“這次會議討論安排的事情，大家下去以後，要儘快地開始去實施，提高執行力……”

韓東做了一番總結髮言以後，便宣佈散會了。

看了一下時間，現在是十一點鐘。

剛回到辦公室，秦芳的電話就打來了。

“韓東，中午就安排在紅旗路八號的雪柳渡，可能離你那裡有點遠，不要意思啊。”秦