不管是內部聊天軟體，還是內部論壇，只要技術人員願意（或者說高層願意），都可以查到參與討論的人是誰，包括他們討論的內容。

所以許多公司同事在說公司壞話的時候，都是不能在內部聊天軟體討論的，而是用社交軟體討論。

內部論壇也同樣如此，如果是一般的熱點話題，大家討論討論也就算了；如果是公司內部爆出的黑料，發言「不恰當」的話，依舊有可能被刪帖，甚至發帖的員工會被約談、甚至「被離職」。

這很正常，畢竟大公司都有公關部門，也是要負責輿情管控的。

公司之外的輿情管控不住，公司內部的輿情肯定是能管控得住的，自家員工還不是隨意拿捏。

而騰達的內部論壇，則完全不同。

裴謙簡直是盼星星盼月亮地等著壞訊息出現啊！

他想了想，可能很多員工臉皮薄，不好意思當面告訴裴總一些關於公司的壞訊息。

但是，在網路上應該就好意思說了吧？

裴謙生怕這些員工不敢說出壞訊息，所以要求程式做成正兒八經的匿名模式，凡是匿名發帖的員工，誰都查不出來。

並且，裴謙還讓行政部門向所有員工科普，告訴他們內部論壇的匿名就是真正的匿名，誰都查不出來，讓他們可以放心大膽地在內部論壇上說公司的壞話。

最近，內部論壇的熱度越來越高，參與討論的員工也越來越多。

但是卻沒有任何吐槽公司的帖子出現，還是讓裴謙有點小失望的。

裴謙突然覺得，自己這個做老闆的，應該在內部論壇稍微說點什麼。

很多公司的老總都喜歡在內網發內部信，不管是打雞血也好，還是給員工洗腦也好，應該都是有一些作用的。

裴謙覺得，自己也應該給騰達的員工們稍微統一一下思想。

否則大家老是這麼努力工作、背刺個不停，也不是個事啊！

裴總雖然三令五申，讓大家少工作、多休息，但所有人卻都把裴總的話當成耳旁風，根本就不放在心上。

太過分了！

發一封內部信，直接在內部論壇置頂。

這樣一來，所有員工每次開啟論壇，都能看到這封內部信。

這是裴總美好的願望，也是一種警醒和鞭策！

裴謙開啟文件，開始醞釀。

半個小時之後，憋出了三行字。

「……不太行，還是得找個模板。」

裴謙深感自己還是吃了沒文化的虧，只好求助於千度，想要搜尋一些大公司的內部信作為參考。

很快，裴謙搜到了不少雞血滿滿的大公司內部信。

看了一眼日期，今天正好是10月31日。

去年的今天，正好是裴謙決定租辦公樓、招聘員工、正式把公司做大從而虧得更多的日子。

差不多也可以看成是騰達步入正軌、快速發展的一週年。

正好，這封內部信就可以圍繞著這個話題展開。

裴謙找到的這篇雞血內部信的標題是：《努力工作，才能更好地生活》。

內容很簡單，無非是強調只有努力工作賺錢，讓自己獲得更好的發展，才能提高自己的生活水平、實現自己的人生價值，獲得更加幸福的生活。

標準的成功學雞湯，毒性槓槓的。

裴謙稍微斟酌了一下，然後按照這個模板開始逐字逐句地翻譯。

……

《努力生活，才能更好地工作》

騰達網路技術有限公司的全體同仁：

今天，是騰達誕生的第409天，也是騰達搬入神華豪景、骨幹員工入職、公司走上正軌的一週年！