眼看招聘頁面就要被關閉了，遊啟賀立馬小跑了過去，將呂平擠了開來。

“我再仔細瞧瞧。”

斗轉星移，就這麼一瞬間，呂平與遊啟賀換了一個位置。

跳過上面的條件，遊啟賀直接拉倒底端，琢磨著那些待遇。

這麼一比較後，他發出來一聲感嘆。

“嘶，這待遇是真的好啊，我算了算，一年下來，這工資能比咱們現在這裡多五萬。”

“真的假的？”

聽見這話，呂平的眼睛裡漸漸的浮現出了小錢錢的標誌。

顧不得兩人還在實驗室，直接跑了過去，與遊啟賀一起研究起這招聘資訊來。

因為姜淮的藥物研究所是剛建好，極度缺人，招聘的崗位非常多。

第一種是職能類，沒什麼特別大的要求，只要求溝通、協調能力強，有一定的抗壓能力。

第二種是研發類，擁有豐富的專案經驗，能協同團隊負責人完成領域佈局、提出實施建議，協同進行風險管控，熟悉本研發領域的相關政策規範。

第三種是高階人才，在所屬領域有較深的學術造詣，做出過具有國際水平的研究成果。

則上本領域頂級刊物上至少發表過3篇有影響力的論文（第一作者或通訊作者，不含綜述），其中至少一篇為pnas及以上。

薪資水平，高於業內平均水平，具體薪酬可以再面議！

在把招聘要求看完之後，遊啟賀與呂平都沉默了。

這要求一點都不低。

先不說高階人才要求的頂刊論文數量，就說普通研究人才要的專案經驗豐富，也不是這麼容易的。

看似很籠統，沒什麼要求，實則不然。

按其他招聘要求可以解讀一下這個公告。

專案經驗豐富，估計得是個知名專案，並且得深度參與，不能是那種打醬油摸魚的。

好傢伙，要知道這要求，在一些小研究所裡，都可以當專案負責人了。

可偏偏，在這個姜淮研究所裡，只能當個普普通通的研究員！

“所以…這個姜淮研究所是什麼來頭？”

遊啟賀與呂平兩人四目相對，兩人都從對方的眼睛裡，看出了些許迷茫。

像這種要求的研究所，哪個不是一方大佬！

兩人有些懷疑的再看了一眼招聘方。

沒錯，是金陵姜淮研究所！

“好傢伙，這是誰給這個研究所的勇氣，居然發這樣的公告，它以為它是夏科院這樣的研究所麼。”

對於遊啟賀的吐槽，呂平深以為然的點了點頭，“他等著招不到人吧！姜淮研究所？我可沒聽說過。”

原本看著薪資想要跳槽的兩人，此刻正式偃旗息鼓。

本以為自己憑藉著知名專案研究人員的資歷，應聘這個小研究所十拿九穩。

可沒想到，卻被直接被爆殺。

雖然他倆進的專案是知名專案，但兩人卻不是那種核心骨幹人員，平時的工作也主要是打打下手。

“不看了，關了吧…”

“什麼不看了？”

身後響起的聲音讓兩人迅速掛上了笑臉。

郭綱，是他們實驗室裡的資深骨幹，性情溫和好相處。

由於經驗豐富，待的時間長，地位比起專案責任人來說，也差不了多少了。

“郭哥。”

看見兩人打了招呼，郭綱滿臉笑容的點了點頭，“剛剛看什麼呢？看的這麼入迷。”

“害，沒什麼，看樂子呢。”

已經熄了跳槽之火的遊啟賀表情戲謔，“剛剛我與呂平看到一個研究所的招聘。

這研究所不