這樣的事是職場大忌。

那怕是白主管，也不會喜歡在自已管轄範圍內出現這種風氣。

年曉很快就想到另外一個問題。

第八小組組長，是真的聽不進小組其他設計師的話才弄出了這副作品；還是那些組員們，根本上就沒有向組長提到過設計產品的問題？

除非質詢小組內其他成員，不然誰是誰非很難找到答案。

不過，可以肯定的是，第八小組組長張設計師沒有能很好駕馭第八小組。

年曉雙眼微微一眯，很快就想了深一層的情況。

“小羅提交的這份作品，受到其他人指使？”

“小羅說她手上的作品是和小溫一起完成的。”陳楚緩聲道：“我看過張些設計草稿，那些草稿沒有一張出自小溫之手。”

“這些草稿，不是小溫和小羅設計的？”年曉心裡微微疑惑，陳楚怎麼就知道設計草稿不是出自那位名叫溫珍閏的實習生之手。

轉而間，他很快就想到了另外一個問題。

“這些草稿是第八小組內另一位設計師的作品？”年曉很快就想到這個可能。

陳楚點頭，心裡有**成認同這個可能。

張設計師倒臺後很有可能會從第八小組內部找一位新的設計組長。因此，只有第八小組內的某位設計師，最有動機做這樣的事。而且，只有第八小組的設計師，知道白主管對款式設計的要求，才能設計出符合白主管要求的作品。

至於真實情況如何，只有問當事人才有可能知道。

“那位小羅為什麼要做這樣的事？”年曉道。

從剛才的情況來看，白主管好像對小羅的做法不置可否。

但這樣在背後給上司捅刀子，白主管心裡難道不會反感嗎？

今天，小羅可以在白主管面前捅自已組長的刀子。

是不是遲早有一天，她會在更高的管理者面前，捅白主管一刀！？

這一句話剛剛問出口，年曉就恍悟過來。

縣官不如現管。

這一句話還真是真理啊……

等到第八小組那位未知名設計師坐上設計小組組長位置後，不就成了小羅的“現管”嗎？

“看來，小羅是想留在我們公司了。”

楚語服飾將會在實習生中招收新員工，人力資源部在實習生們實習前，已經將這點告知了實習生。

到時候，錄取那位實習生成為正式的員工，現任上級的評價、部門主管的意見都是很重要的參考因素。

在這種情況下，一些有上進心的實習生們，當然要在上司面前好好表現自已了。

有直接負責人的支援，進入楚語服飾的難度必定會大大減少。

說不定就是一二句評語的事。

“看來我們公司現在很有吸引力啊。”在陳楚面前，年曉不無感嘆：“想想去年招收設計師時，很多設計師根本就沒搭理我們。這些事就像發生在昨天似的。”

“年曉，記得把稿件不是二位實習生的作品這件事告訴白主管。”陳楚道。

作為部門的負責人，白主管應該知道如何處理這件事。

“好的，我知道了。”年曉心裡感嘆一聲。

人要是動了歪心思，還真是多做多錯。

小羅肯定是沒辦法錄用了，敢在陳楚面前說慌，就是給白主管一百個心思，他也不敢錄取這樣的人。

就算她剛才假裝表現出她有深厚的“設計功力”也一樣。

至於第八小組組長，白主管應該知道如何挑選。

“這些實習生應該知道他們入職後，有超過一半可能會成為買手吧？”

陳楚又出聲問道。