合的管理者或者員工會主動離職另起爐灶。但對於處於下滑期的企業來說，新東家為精簡管理結構，往往會裁掉部分員工，某些管理者自然也會被動離職。

顯然，雅貓公司是後一種情況。

如果公司被收購掉，現在正在開會的管理層成員中，某些人切身利益會受到極大影響。

只要收購方提出來的報價過高，在現有股東的壓力下，管理層很有可能只能透過收購案。

“我還是堅持等‘新聞財閥——四十大盜’出價。”有一位管理層提出自已的意見。

“呵呵，他們的出價就算是再高也不會超過二百三十億美元。”有人對於這個方案，顯然不是很認同。

眼看起來，下邊似乎又要開始新一輪的爭論。

“各位，我這裡有一份提案，大家可以參考參考一下。”

鐵娘子快馬斬亂麻，提出了自已的方案。

鐵娘子說了好幾句話。

聽完鐵娘子的話後，管理層中不少人臉上都浮現出思索神色。有人的目光亮了起來。

“這個方案，我贊成。”

“我沒有意見。”

很快地，就有管理層認同了鐵娘子的意見。

“既然兩大財團中，都有人看上我們手頭上持有的四十大盜公司股權，那就由著他們爭奪這部分股權吧……”

——分界線——

當黑杉資本為首的財團第一次提出收購報價爆光以後，投資市場上，不少分析人員都認為黑杉財團的報價“缺乏誠意”。不要說雅貓公司董事會，就是雅貓公司管理層也不可能認同這個方案。

第二天，雅�