沒說兩句就跑題跑到哪兒了，人多的話指不定就變成閒聊大會了。都別廢話了，快點說一下自己的意見吧，別公司還沒發展起來，先養了一對壞毛病。”

老大發話了，我們都崇敬的看著他，沈林說：“我覺得按照每個人的貢獻，適當的給他們發一個紅包就行了，沒必要讓他們知道咱們具體賺了多少錢。”

我無聊的打個哈欠，說：“這種事，公司領導自己決定就好了，幹嘛要浪費我們大家的時間？”

雷鵬瞪我一眼，說：“我以前從來沒處理過類似的事，讓你們給個意見，以後也好有個參照，以後這些事由我和沈林以及國嬈我們三個人決定就行了。”

這就是家庭小作坊的悲哀呀，完全都是拿人管人，而不是制度管人，一個想要成為全省乃至全國最出名的工作室，竟然用這麼落伍的管理方法，我真感到羞恥啊我學著雷鵬的樣子揉揉額頭，無力的說：“你沒搞錯吧？難道以後每一次決定要獎勵員工，你們三個公司高層管理人員都要親自討論一遍嗎？為什麼不能現在制定一個標準，以後任何人有貢獻，都按照這個標準進行獎勵？”

雷鵬眼睛一亮，炯炯有神的看著我，我恨不得給自己兩巴掌，怎麼又多嘴了不過，工作室從成立到現在，裡面也包含了我的不少心血，我還真看不下去他們把它變成家庭小作坊，連一個正規的管理制度都沒有，所以，就再多嘴這一次吧。

“一家公司，想要有更廣闊的發展，必須有完善的管理制度，什麼行為要獎勵，什麼行為要處罰，這些必須有一個標準，什麼崗位的人能拿到多少工資，做了貢獻能夠得到多少獎金，這些都要有一個明確的標準，而且必須讓每個人都知道，而不是憑那幾個人的幾句話來決定。用制度管人，永遠比用人管人要好得多。而且，公司的制度就是制度，不管是誰，都必須遵守這些制度，哪怕這個人是公司的老大隻有這樣，才能讓全公司的每個員工都明確自己的目標，知道自己的位置，也才能讓公司有向心力凝聚力。”我緩緩說道。

雷鵬和沈林受教的點點頭，雷鵬從善如流，馬上命令負責人事的雷新：“你馬上制定出一套合適的規章制度來，尤其是獎罰條例要寫清楚。”

雷新的頭開始疼了起來，但是她也知道這件事很重要，而且是檢驗她能力的時候了，所以也不推諉，爽快的保證：“好，我會盡快把制度整理出來。”

從她這句話可以看出，對於公司的規章制度，她心裡已經有了腹稿了，因為她說的是“整理出來”，而不是“制定出來”，看來平時也沒少下功夫。

吵吵了半天，什麼事也沒確定下來，不過卻發現了一個很大的問題，而且有了解決的負責人，總體來說，這一次的閒聊大會還算是有點成效的。我看到國嬈和芳菲都是若有所思的樣子，看來她們倆也有所領悟了，其實不管是財務還是行政後勤，都有自己的一套制度，就看她們能不能在問題出來之前把合適的制度拿出來了。

大家散開後，沈林和雷鵬又抓住我不放了，我皺著眉問：“你們想幹嘛？”

雷鵬說：“顏瑋，你什麼也不做簡直就是人才的浪費，要不，你來做我們的老大，我和沈林我們倆心甘情願做你的下屬，什麼都聽你的，你覺得怎麼樣？”

我冷笑道：“就算我不做你們老大，想讓你們聽我的話，我也有的是辦法，不幹”

雷鵬臉色一變，衝沈林說：“你說話比較管用，快點幫我說她兩句”

我盯著沈林，決定如果他敢幫著雷鵬的話，我馬上給他點顏色看看，沈林認真的看著我，柔聲說：“顏瑋不想幹就別勉強她了。”雷鵬沒想到他臨陣倒戈，臉色更陰沉了，沈林視而不見繼續說：“反正咱們有事她也不會袖手旁觀，是不是擔任具體的職務並不重要。”

雷鵬的臉色這