對此衛修除了苦笑還是苦笑。

“不適應？”倪紫君端著一杯瑪格麗特，走到衛修身邊眨巴著大眼睛問。

“嗯，有些。”衛修笑，用的是中文。

“我也有些不適應，不夠後來習慣了。”倪紫君道。

衛修聞言心中一軟，含情脈脈的看著倪紫君，忽然伸手攬住倪紫君的小蠻腰，腦袋湊到倪紫君的耳邊道：“辛苦你了！”

倪紫君臉蛋微紅，聲若蚊蠅道：“不害臊，好多人看著呢！”

衛修聽到這話，胸中頓時為之一蕩。

不知道為什麼，衛修最近似乎總是喜歡在公眾場合，在不經意間挑逗她一下，似乎以此為樂。

（春節這段時間基本都一更，還望大家理解一下，我儘量做到不斷更，事情太多了，剛剛還喝了酒，腦袋有些暈。）

第三百七十一章　名人效應

四月中旬的時候，衛修訂購的灣流g550公務機正式交付探索能源公司使用，第一個享受到自家公司公務機的不是別人，正式在戰略會議上第一個質疑衛修決策的國仲罔田。

實際上，公司裡很多人對於國仲罔田還是挺敬佩的，因為探索能源公司可是實打實的獨裁企業，敢當面質疑衛修決策的人很少，這個國仲罔田是言語最激烈的一位。

然而事後的結果出乎很多人意料，衛修似乎並不惱國仲罔田對他的質疑。這使得國仲罔田在公司的威望進一步提升，即便他的決策沒有被採用。

很多人認為這是國仲罔田的業績在那擺著，不然一般人質疑老闆看看，不開除你也給你小鞋穿穿。

但是這件事也讓很多人對於衛修生出了好感，很顯然衛修對事不對人，並沒有因為國仲罔田的質疑而遷怒於他。

其實也是很正常的事情，國仲罔田也是為了公司好，為公司好，也就是為衛修好，衛修會給一個為公司好的員工小鞋穿？如果公司裡多幾名這樣一心為公司的高管，就算天天被拍桌子也無所謂啊，反正他又不是經常上班。

說起來這件事衛修還真的沒怎麼怪罪國仲罔田，畢竟大家站的高度不一樣，看待事物也不一樣。衛修也能理解國仲罔田的想法，如果他沒有探索者中的資料，他也會採納過國仲罔田的建議。

衛修現在需要保證的是公司這艘巨型油輪不偏航就行了，下面具體專案還是交給屬下，讓他們發揮主觀能動性就好。

坐在公司公務機的國仲罔田，手裡抱著一本剛剛翻譯過來的英文書，這是他秘書專門從華夏淘來並僱人翻譯而出，這是一本名人傳記，這個名人正是他的老闆衛修。

說到這也不得不佩服華夏出版社的投機能力，衛修這個話題剛剛大熱，市面上便已經出現大量衛修的名人傳記，當然他們是不敢用“紀實”“傳記”這類名目的，畢竟侵權啊，這要是讓衛修惦記上了，一個官司就能搞垮他們的出版社。

所以眾多出版社很討巧的使用了類似《和衛修學習做生意》、《衛修的生財之道》之類利用名人效應賺錢的書。

翻開這些書，內容基本大同小異，強調心理，強調人脈，強調如何抓住機遇云云，不同的是，為了證明他的觀點正確，他們會把衛修的經歷強加在上面，然後硬是扯出一些聯絡。

此時國仲罔田看的其實就是關於衛修經歷的這一部分資料，一個人是由過去組成的，衛修現在的決策思路必然受到過去的影響，所以國仲罔田試圖學習衛修的決策依據，以及搞明白衛修所說的“公司不能僅僅以利潤為標準！”這句話的含義。

與國仲罔田做同樣事情的人有很多，世界這個大舞臺上，不知道有多少隱身幕後的人在默默審視著異軍突起的衛修，其中最特別的就是俄羅斯一位華裔，因為他看人的眼光受到了史無前例的挑