正常，如果駕馭不了他，那是我管理能力上的問題，他不服我是正常的，但是反過來，如果能夠讓他服氣，他會是一個不錯的助手！”

“隨便你了，反正你怎麼說怎麼對！”羅蘭德說是說不過葉秋的。

葉秋嘿嘿一笑，也沒放在心上，“你回去準備一下，我們明天外出一趟，去見一個人！”

“見誰？”羅蘭德奇怪的問。

“我現在缺什麼，就去見什麼！”葉秋沒好氣的笑罵。

羅蘭德撇了撇嘴，嘴裡頭卻嘀咕，“你現在最缺個女人，帶我去幹麼！”

葉秋差點一頭栽倒，這小子有時候還是有那麼一丁點的冷幽默。

等到羅蘭德離開之後，葉秋才閉上眼睛，專心致志的研究起教父養成系統升級後所帶來的更多的不同和變化。

其中，個人屬性裡面多了兩種個人屬性，就是紀律要求和人員管理，在一支球隊裡，這通常都是主教練和助理教練的職責，所以系統升級之後，就把這兩種屬性給加了進去。

這也讓葉秋心裡頭很好奇，如果升級到主教練系統，又會多出什麼個人屬性呢？

訓練營全面開啟之後，裡面就多出了不少專項訓練屬性，顯示著的是葉秋的個人訓練水平，總共分為7種訓練，分別是進攻、守門、防守、身體、心理、戰術、技術，這幾項訓練幾乎可以說涵蓋了足球場上的方方面面，所針對的也都是球員的不同方面的能力。

在這些訓練當中，葉秋的進攻訓練能力為15，防守訓練能力為6，心理訓練為8，戰術訓練為11，技術訓練則是高達32，而守門和身體訓練都是最低的1。

這些都是葉秋的個人訓練能力，很大一部分都是從他過去這一段時間以來的自我增值，以及系統的試用訓練法所給他帶來的提升，畢竟訓練法提升得最多的一部分就是技術細節，因此葉秋的技術訓練能力最高，也就不稀奇了。

而在看到自己的技術達到了32點，葉秋不由得想起了之前新式訓練法的升級要求，立即進入訓練營裡檢視，發現訓練法的升級條件是技術訓練達到20點，升級到助理教練系統，而升級的代價是100個獎勵點，這些條件葉秋都具備了。

“死就死吧，反正夠本了！”葉秋琢磨了一陣，咬了咬牙，決定升級這套訓練法。

人嘛，總不能夠永遠滿足於現狀，永遠止步不前！

升級的過程很快，系統閃出了一個【升級中……】的提示之後，不到十秒鐘就表示升級成功，而葉秋則是第一時間點進這一款升級加強版的新式訓練法裡一探究竟。

這不看不知道，一看嚇一跳。

當葉秋琢磨清楚訓練法升級內容之後，不由得大聲疾呼。

“我勒個去，這一回老子賺大發了！”

第一卷　第13章人販子

有的時候，葉秋真想把前世那個修改亨特拉爾百度詞條的傢伙找出來，海扁一頓。

因為他錯了，而且錯得非常的離譜。

亨特拉爾出生於荷蘭海爾德蘭省的德隆普特，一個小村莊，5歲就進入了當地一家小俱樂部接受足球啟蒙訓練，而後分別被前進之鷹和格拉夫夏普看中，最終因為遠近的關係，他選擇了格拉夫夏普。

從邊鋒到中路組織者到前鋒，亨特拉爾在格拉夫夏普的表現越來越出色。

葉秋記得很清楚，前世看百度裡面，發現記錄著亨特拉爾在99/00賽季的荷蘭乙級聯賽，打入了31粒進球，要知道，這時候的亨特拉爾才16歲，我勒個去，那得多恐怖的進球率？

而且除非修改了荷蘭聯賽的規則，否則的話，很難解釋為什麼格拉夫夏普本賽季在荷甲聯賽效力，而他的青年隊卻能夠在荷乙聯賽踢球？

很簡單