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第125節、各人有各人的煩惱

第125節、各人有各人的煩惱 二天上午，李暢開車來到暢舒公司的研發基地，在趙下，開了一個小型的會議，彙報各方面工作的進展。 暢舒公司的規模現在已經擴大了不少，員工已經達到了100餘人，設有辦公室，科質部，市場部，人力資源部，財務部，保衛部，研發部，生產部等部門，科質部負責全公司的研發、生產排程協調，負責工作計劃安排、經費預算審批、合同管理等，研發部的部長是趙海軍把他的老同事老搭檔給拉來了，原來學校科技處副處長宋超傑，財務部是張曉楠從夢幻珠寶的班底中抽過來的人，一個三十多歲的中年婦女，精明能幹，叫曹豔芬。研發部本來一直是傅志明教授在負責的，正式機構成立後，傅志明不喜歡管這些雜事，把研發部部長的職位委託給他的學生，蘇士明博士負責，生產部的部長則是透過獵頭公司從一家制藥廠挖過來的，叫做肖海軍，原來的銷售部改名為市場部，部長是從當初招聘的銷售人員中選了一個代理部長，叫朱晨。保衛部則是張曉雷從他身邊選了一個，叫楊永志。人力資源部現在還沒有部長，是趙海軍在兼任。 隨著公司規模的日益擴大，人才隊伍的建設是李暢面臨的最大的問題，現在李暢的兩個公司，夢幻珠寶大部分是張曉楠的班底人馬，李暢基本上不管，做了甩手掌櫃，是張曉楠在做主。對張曉楠的信任當然是沒有問題，從生意的角度來說，李暢可能信任張曉楠比信任王絹還要更強些。 而暢舒公司的人馬基本上是拼湊起來的，有幾個是李暢挖來地。有一些還是從張曉楠那邊貢獻出來的。李暢的底子還是太薄，技術和資金的底子已經有一定的厚度了，主要是人力資源。 趙海軍告訴李暢，現在庫存的藥物是越來越緊缺了，為了緩解庫存壓力，也從其他地方找了一些藥材，包括一些醫院的中藥房，但是由於產地、種植的差別，效用差了很遠，試用了幾次。不敢再用了，這些個配方都是按照反覆的選擇來定的，對藥材有很高地要求。李暢知道在昌寧的那個藥材生產基地得儘快建設起來了，好在這次自己有了足夠的資金，進度可以更加快些，有錢好辦事啊。 研發部的抗癌一號、抗癌二號經過許多例臨床，已經基本定型。生產工藝也制定出來了。現在準備開始針對肝癌的抗癌三號的研製，並且報請了預算，還沒有批覆，因為曹豔芬告訴李暢，現在資金比較緊張了，這些日子，人添了不少，工資性支出大幅度增加，裝置儀器大量地引進。廠房建設，生產線安裝，哪一樣都要用錢，而且還不是小數目。可是從財物狀況來看。只有支出，沒有收入，資金緊張是當然的事情。 不就是錢嘛，好說，李暢現在有二十五個億地美金，換成人民幣將近有兩百億了。李暢馬上就答應先撥付兩個億過來。 當李暢問曹豔芬兩個億夠不夠時，曹豔芬直愣愣地看著李暢，差點反問一句，董事長，您是不是開了印鈔機？ 深刻啊。磨刀不誤砍柴工。古人誠不欺我。 既然有了錢，研發部的預算馬上就獲得了批覆，李暢知道現在研發部比以前空閒些了。所以，新藥的研發應該列入計劃了。 保衛部的楊部長彙報了一件事情，最近總是有些陌生的人藉著各種各樣的理由在公司附近轉悠，有些