進入奧德賽公司以後，他才真正接觸了更專業的心理學知識，因為他們的公司雖然披著合法的上市公司的外衣，實際上，就是一個真正的江湖組織。

在這個組織裡，有符合大眾標準的明規則。專業化管理，嚴謹的管理方案，合法，合理，合情的公司規定，還有正規的獎懲制度。

可是實際上呢，這些都是公司給外人看的。

明面上，奧德賽海洋勘探公司是一家美國深海沉船勘探公司，致力於尋找沉船、有趣的故事、非凡的寶藏和珍貴文物。近幾年有許多重要的探索發現，包括一些價值連城的寶藏和有價值的歷史文物。另外，奧德賽公司還涉及一部分沉船歷史資料蒐集研究，還原歷史**件的工作。

除了蒐集沉船寶藏，文物和開展各類刺激和冒險的深海勘探之外，還涉足網站，展覽，書籍，電視，商品，教育方案和虛擬博物館等行業，透過多種渠道宣傳沉船知識和探索發現。

但是，奧德賽公司的這些工作，涉及了一個很重要的方面，那就是如何開展工作。

蒐集資料，打撈沉船，銷售文物，這都涉及到了一個灰色地帶。真的只是依靠正規的公司管理來管理這樣一家公司，那你的公司恐怕開業就等於倒閉。

周遊在公司裡，他只是一個船長，就需要跟黑幫，跟海盜，跟商業間諜，這些人打交道。像公司領導層，除了跟這些人打交道，還要跟保安公司，跟政府高官，跟各種捐客打交道。因為他們許多的工作，光是走正規渠道，根本不可能進行下去。

這一行，就是遊走於黑白之間，也就是俗稱的灰色地帶。

只走白道，行不通，只走****，同樣行不通。

在這樣的一家公司裡面，周遊每個月都會接受一份心理問卷調查。這種問卷調查的問題包羅永珍，一般都要求在十分鐘的時間內做出一百個問題的選擇。

十分鐘就是六百秒，一百個問題，平均每個問題只有六秒鐘的時間閱讀，然後作答。這就讓人沒有思考的時間，只能以第一印象作答。

因為，規定好了每個問題都必須作答，做不完題目的懲罰可比做錯選擇的懲罰更重。

這裡面，有許多問題根本就沒有正確的答案，只是一個心理評估的依據。然後會有多位心理學專家，根據你的回答，給你做一個心理方面的評估。

往往在這些問題裡面，會隱藏幾道公司專門設計的問題，這才是公司測試的目的。

比如說，周遊就曾經多次回答過這樣一個問題。

假如遇到了海盜，在一場反抗之後損失慘重，抓住了兩個海盜，這個時候你會……

a：放了對方。

b：槍殺了對方。

c：把對方丟下海。

d：索要贖金。

周遊回答這個問題不下於七八次，第一次選擇放了對方，因為擔心海盜的報復。可是後面幾次的選擇，周遊都選擇了直接殺死對方。

他是一個船長，他要負責一條船上所有人的安全，還有自己對公司的職責。

選擇a，就代表他不能擔任一個合格的領導人。選擇c，對船員沒有威懾性，也不能鼓舞士氣。

至於d，那完全是一個陷阱，如果你真的選擇了這兒選項，那就代表你不適合這份工作。因為索要贖金根本不是一個船長應該做的事，跟公司的發展也是有衝突的。

這樣的問題還有許多，周遊隨隨便便都還能記住幾十條，所以，他把這些問題也都全部記在了電腦裡面。

透過這樣的測試，可以清楚的瞭解每個人心中的尺度和分寸，用以測試他能不能勝任現在的工作。

就好比周遊可以提出一個問題，假如上級吩咐要你殺人，你會怎麼做？a：殺人。