心態卻發生了變化。

一些人變得驕傲自負，對其他倖存者產生了輕視之心。

這種心態的變化，讓吳來感到十分不安。

他深知，一個團隊的團結和協作是多麼重要。

如果這種不良心態繼續蔓延，勢必會對基地的穩定造成影響。

為了糾正這種情況，吳來決定採取行動。

他命人組織了一系列的講座活動，讓吸血鬼異能者們明白團結協作的重要性。

同時，他也加強了對吸血鬼異能者們的心理輔導，幫助他們保持良好的心態。

在吳來的努力下，吸血鬼異能者們的心態逐漸恢復了正常。

他們更加註重團隊的力量，相互幫助，共同進步。

吳來也開始著手提升吸血鬼異能者整體實力的問題。

吳來首先組織了一次會議，與基地的領導層和異能者們共同商討提升吸血鬼異能者的計劃。

在會議上，他提出了以下幾點建議：

成立一所專門培養吸血鬼異能者的學校，招募有潛力的年輕人進行培訓，提高他們的異能水平和戰鬥能力。

合理分配基地的資源，確保吸血鬼異能者能夠得到足夠的血液供應和訓練裝置，以提高他們的成長速度。

定期組織實戰演練，讓吸血鬼異能者在真實的戰鬥環境中鍛鍊自己的能力，積累經驗。

投入更多的資源和人力，研究如何提升吸血鬼異能者的能力，開發新的異能技能。

會議結束後，基地開始按照吳來的計劃行動起來。培訓機構迅速成立，招募了大量的學員。

資源分配也進行了最佳化，確保吸血鬼異能者能夠得到最好的培養。

實戰演練也有條不紊地進行著，吸血鬼異能者們的戰鬥能力得到了顯著提升。

在研究異能提升技術方面，基地的科學家們取得了一些突破。

他們發現，透過特殊的訓練方法和藥物刺激，可以激發吸血鬼異能者的潛力，使他們的能力得到進一步提升。

經過一段時間的努力，基地的吸血鬼異能者數量成功提升到了五萬。

他們為基地的發展注入了新的活力，也為基地的安全起著重要的作用。

另一邊，隨著基礎屬性的不斷提升，越來越多的吸血鬼異能者開始嘗試突破三階到四階的瓶頸。

然而，突破三階到四階的瓶頸並非易事。

在嘗試突破的過程中，一些吸血鬼異能者遭遇了嚴重的挫折。

他們不僅沒有成功突破，反而受到了強烈的反噬，身體和精神都受到了極大的損傷。