他緊張是因為面前這個年紀不大的女孩將決定他能不能成為一名正式演員。

做了將近一年的群眾演員，王保強原本以為自己離正式演員有著遙遠的距離，如今卻近在咫尺，只要對面的女孩點點頭。

“行了，以後你就是我的人了。”小葉合上簡，點頭道。（未完待續。。）

第六百五十五章　工作

小葉為王保強提供的是一份和黃勃一樣的新人合同。

簽約年限為五年，每月三千塊的生活補助，片酬另外結算，這是基本條款。

如果在接下來的五年內，王保強成名了，有兩種選擇。

一種是重新籤一份和演員名氣相符的合同，這要雙方協商決定，或者在原有合同的基礎上增添附加條款。

包括演員的片酬分成，出行配車，團隊支援，影視資源等等。

不能說成了一線演員待遇仍然不變，那是要逼走演員的節奏。

王保強未滿十八週歲，屬於未成年人，按照法律規定，年滿十六週歲能夠辦理為期五年的身份證。

有了身份證，他可以打工和做群演，不過要籤正規的勞務合同需要家人簽字。

他出演《盲井》籤的是演藝合同，審查上不是那麼嚴格。

勞務合同必須經過勞務部門的審查，牽扯到工資、交稅和醫療保險等等問題。

“你把合同寄回家，讓家人在這兒簽字按手印，再寄回公司。”小葉叮囑道，“算了，我幫你寄吧，你和家裡人說一聲。”

“謝謝葉姐。”王保強感謝道。

“對了，你住哪兒？這兩天我安排你參加培訓，先了解公司的狀況和流程，把各個部門弄清楚。”小葉交待道。

這是好夢公司針對新人的內部培訓，公司的人力資源部門統一規劃。

一旦新入職的員工超過十五名就會組織一輪培訓，不限於演員，而是公司所有部門的新人員工。

除了介紹公司概況，創作部門、市場部門和經紀部門都會安排人為新人上課，講一講自己的部門負責什麼工作。

如果某位演員有空閒，也會同新人聊聊在劇組遇到的問題和演戲的經驗。

林子軒偶爾出現，鼓勵新人幾句。

這麼做一方面讓新人熟悉公司的運作流程，另一方面營造出一種歸屬感。

也叫做企業文化，透過培訓把公司的理念灌輸給新人。

“我住在豐臺那邊。”王保強回答道。

豐臺位於京城的城南，屬於近郊區，是外來務工人員的聚集地。

實際上，王保強還沒找到住處，他進《盲井》劇組前把房子給退了，一個月好幾十塊的房租，空著太浪費了。

他剛回京城，在老鄉哪兒湊合了一晚，就來好夢公司報道了。

“那挺遠的，坐車要一個多小時吧。”小葉想了想，決定道，“這樣，我替你申請一間宿舍，你這兩天搬過來，省得跑遠路。”

好夢公司有不少年輕人，剛出來工作買不起房子，只能住宿舍。

宿舍的條件不算多好，有女朋友的都是出去租房子住，申請起來不難。

王保強沒想到不光每月發三千塊錢，還給地方住，正式演員的待遇太好了吧。

他當群演那會大家都羨慕正式演員，在劇組裡地位高，拿錢多，卻不知道還有這麼多的福利。

“葉姐，我啥時候能演戲啊？”王保強詢問道。

他覺得這位葉姐人挺好說話，就試探著問問。

他急著進劇組有兩個原因，一個是他想演戲，另外劇組管飯吃。

雖說出演《盲井》有五千塊的片酬，進了公司每月能拿三千塊錢的生活費，但能省則省，進了劇組