韓市長到我們柳城之後，在短短的半年時間，功績卓著，被市民親切地稱為“最牛副市長”。尤其是計程車改革、地鐵專案的上馬，都是韓市長一手主抓的。

我們富士康專案雖然遇到了很大的困難，大家計程車氣也很低落。但是，可以非常自信地告訴大家，有了韓市長的領導，我們一定能夠克服困難，讓富士康迅速復工，重新走向輝煌！下面，我們熱烈歡迎，有韓市長給我們講話！”說著，廖永健首先帶頭，使勁鼓起掌來。政府工作組的成員，一個個都非常虔誠地鼓掌，而富士康管理人員，卻只是象徵xìng地拍了幾下巴掌。

工作組人員畢竟有十幾人，再加上管委會的工作人員，人數也很可觀。儘管富士康的人出工不出力，掌聲還是非常熱烈！

為了討好韓市長，讓領導對自己有一個好印象，進而能夠保住自己的官位，廖永健不惜使用了一連串肉麻的詞彙。

富士康的管理人員一聽管委會主任如此溜鬚拍馬，一個個都現出鄙夷的神sè。這些都有著海歸背景的業界精英，對於政府官員沒有多少敬畏，甚至很不以為然。

在精英們看來，他們這些行業翹楚都一籌莫展，難道這位官僚還有什麼回天之力？這個年紀就是廳級幹部，肯定是有著什麼神秘的背景，在官場上可以平步青雲，在這種問題上指手畫腳，就只能出洋相了！

韓秦掃了一眼會場，不疾不徐地說道：“同志們，朋友們，受市委市政府的委託，能夠與大家一起工作，感到非常高興。

大家也都看到了，我們無需粉飾太平，富士康目前面臨著非常嚴峻的問題，可以說是生死攸關。如果我們不能在短期內解決這個危機，影響將越來越大。富士康不能招到足夠的員工，等待我們的只有一個結局，就是永遠關門大吉。

富士康是全球五百強，是我們柳城費了九牛二虎之力引進的財神爺。我們榫城自然不想讓富士康離開，這不僅是稅收的流失，更會嚴重影響東海的投資環境。

雖然與朋友們第一次見面，我想富士康的朋友們也不希望出現這個局面。一個企業團隊，讓自己管理的專案關門大吉，同樣好說不好聽！

無論是柳城市政府的工作組，還是富士康的工作人員，我們現在就是一個戰壕裡的戰友，同心同德，度過這個難關，讓富士康起死回生，是我們當前面臨的一個重大難題。

希望大家積極獻言獻策，分析富士康員工自殺的問題所在，提出解決問題的方案，怎麼才能迅速消除農民工的恐懼感，讓富士康得以儘快復工。”韓秦簡短的發言，沒有官話套話，沒有陳詞濫調，更沒有粉飾太平，讓富士康的管理人員眼前頓時一亮！管理精英們接觸過不少政府官員，韓秦與他們有著很大不同。

有了韓秦簡明扼要的開場白，富士康的管理人員也放下了矜持的心態，開始按照自己的分工，向韓市長彙報他們的工作。

“上吊門”發生之後，富士康本身也非常委視，組織了大批專家趕赴柳城，對鼻工進行心理疏導，同時加強安全措施。

然而，富士康的努力全部打了水漂“上吊門”還沒有解決“喝藥門”又接踵而至，最終導致農民工恐慌情緒蔓延，紛紛辭職，富士康不得不停工。

為了找到員工自殺的原因，富士康下了血本，不僅重金聘請了管理、心理專家參與，更是秘密聘請風水前來破解。

富士康是民營企業，風水活動在港臺也是