討論到這裡自然也延伸到訓練營加盟，關於這個於嘉理、伊莎甚至坐在阿威旁邊的李海峰都對加盟體系能說幾句，珠寶、服裝、餐飲這些行業本來就有很多加盟體系，也有很多成功失敗的經驗，他們都是行家，白浩南能拿出來的樣板就只有平京老鍾，把這個範本裡面的成功得失跟宗連偉的一起分析了下，老宗也說了自己的一些經驗，貴黔的競爭肯定沒有平京大，他就是佔了點窮鄉僻壤的好處才能順利運營，但現在為止他那邊也一直是在虧損的，還好他虧得起，也不在乎虧。

馬兒的足校當年也搞過分校，最紅火的時候在蓉都全省都有十幾家，他那些朋友兄弟的足校很多都跟他聯辦，裡面失敗的教訓可以用籮筐來裝。

所以最後又是相互協商的結果，先比較謹慎的開辦十到二十家，儘量選綿林這樣非省會的三線城市，一來省會城市競爭激烈，二來也儘量給那些三線城市的孩子提供機會，況且三四線城市在搞運動用地等方面成本起碼比省會要便宜些，首選老宗這樣在地方上有人脈的來加盟。

而且加盟形式也分投資幾百萬搞訓練場的，和能夠打通當地足球進校園，藉助學校辦培訓中心的這兩種模式，都試試看，到底哪種形式更好，為以後大規模的搞積累經驗。

至於加盟體系當中爭議最大的要不要收取加盟費，這個很多加盟體系最在乎的利潤來源，最後的結論是象徵性的收十萬保證金，遵守合同一年後就返還了，畢竟宗明訓練營的目的真不是為了從加盟體系賺錢，而是要擴大青訓覆蓋面，尋求更多有天賦孩子來源，所以各加盟訓練營和總公司之間的協議也要明確孩子成才以後怎麼分成，這樣才能形成有效的各地挖掘普及基礎訓練，好苗子往總部送的體系。

明確的說就是往桂西訓練基地和江州綿林重點中學培訓中心這兩種模式裡面送人才。

蓉都那邊已經爭搶資源得很厲害，馬兒拿到的中小學沒有江州和綿林這麼好。

這時候也順理成章的把公司這個議題拉出來，以前單個兒的訓練營股份很好說，所有跟白浩南有關的都轉給老陳最後到了陳素芬那裡，江州有於嘉理的，蓉都有馬兒的，貴黔大部分是老宗的，綿林只有小部分是喬瑩娜這個今天沒來的小股東，桂西那個價值幾個億的不用說，全都是於家的，現在面對即將加盟的幾十家新訓練營，肯定要整合在一起算公司自有訓練營。

於嘉理拿出的是兩套方案，要麼按比例計算出新股份在集團公司裡面當小股東，要麼她來現金收購股份，以後就只是在公司裡面擔任職務拿工資了。

實在是她那個桂西訓練基地的總額太高了，輕而易舉的拿下了絕對控股權。

這姑娘還真是好算計。

白浩南最早是為了報答老陳，或者說搞青訓只是他最終目標的一個臺階，並不在意自己能得到多少，所以一股腦的給了老陳，結果現在居然落得個一文不名的結果，未來真的要成為從於老闆那裡拿工資的吃軟飯局面了！

不過想想，他回國以後一直都在吃軟飯吧，也算是圓了當年想去當鴨子吃軟飯的夢想。

492、志不在此不計較

最後這部分涉及到股東協商的問題，於嘉理就建議分頭下來細談，但現在可以把大概的職務都給確認了，她是當仁不讓的董事長，名譽董事長要問羅馬里奧羅先生願不願意擔任，總經理是她提名的小婉，白浩南作為教練總監，馬兒已經在蓉都省足協擔任了職務那就只能由家人來當小股東。

陳素芬可能是於嘉理之外最大的二股東，但二股東表示自己主要參與教練團隊，在體能教練這塊做管理指導工作就行了，宋娜當然是培訓機構的後勤總監，白華做網路技術總監，外籍教練團隊由卡拉負責協調管理，年薪大概多少都給出來幾個劃分檔，十萬、二十萬、五