張嵐很明白，只要在員工受傷的善後處理這件事上處理不好，對公司裡面員工們計程車氣影響絕對是非常耍命的，到時候大家不免都會有點兒兔死狐悲的感覺：雖然我們不認識那幾位受傷的同事，但他們幫你頂著壓力保護你的財產受了這麼嚴重的傷，你竟然對他們這個態度，那如果這件事輪到了我的頭上呢？你會不會也對我這樣？讀！

第一二一五章　會是誰幹的？

晝嵐更明白點。如果這件事情個處理不好。以後再匿引，立種情況的時候，恐怕就再也沒有人願意站出來了。

對於一家公司來說，如果員工出現了這樣的人心浮動情況，絕對是一件糟糕到不能再糟糕的事情，任何一個當老闆的人都不願意看到這種情況。從根本上說。現在拿出一部分錢來安慰這些為保護自己的財產而受傷的員工，那是無論如何也說得過去的，張嵐甚至在等這幾個人將養好了之後，隆而重之的對他們進行表彰呢。

其實這些話，張嵐自己也知道自己說的有點兒多餘。根本都不用自己來說，像是這樣的突情況的應急處理辦法，公司都有各種各樣的規章制度，而且已經非常的完善，在出現了什麼情況下啟動對策、使用什麼樣的應急機制，全都有著詳細的規定，其中涵蓋的範圍多達上百種，幾乎將所有的天災**的可能xìng全都考慮到了。

在艾麗絲集團的規章制度方面，張嵐可以很自豪的說一聲，無論生了什麼情況，到時候只要啟動相應的應急機制來處理這件事就好了，自己的公司大概是國內這種應急處理機制最為健全的公司，沒有任何一家國內的企業能夠和自己相比，絕對是法制的典範。

但制度歸制度。不將這件事的處理方式著重吩咐一下，張嵐的心裡就是無論如何也不放心。這一點倒是可以理解，人之常情。

“嗯”伊蓮輕輕的點點頭，“這些事情已經在處理了，相應的應急處理機制已經啟動，在員工們的情緒安撫和受傷員工的醫療問題方面，你不用擔心，一切都是按照規章制度來的，對的們公司規章制度的執行力度，你還不放心？。

“那倒是”。張嵐點點；頭。

不放心歸不放心，但對於自己公司規章制度的執行力度，張嵐還真感覺自己沒什麼好說的，畢竟自己集團合資公司的背景加上公司裡各種各樣的良好的待遇以及在當地較高的社會地位，讓很多在這裡面工作的員工都非常珍惜自己的這份工作。

而且集團對各種規章制度的考核、尤其是對中低層管理層的考核，走出了名的嚴格。而不是像很多公司裡那樣，各種各樣的規章制度在很多時候只是走了一個，過場，只要稍微有點兒小權利的，就有自己的特權。在艾麗絲集團則完全不會出現這種情況，哪怕是大到分公司的經理，在規章制度面前，也沒有任何的特權可言，就像是張宗君和楊芝一樣，雖然貴為公司的股東，可一樣要每天按時上下班。如果說整個，艾麗絲集團裡誰有特權的話，估計大概就是張嵐這小子了。

但嚴格的規章制度並不等於嚴酷，艾麗絲集團的各項規章制度的規定還是非常的人xìng化的。很寬容，員工們也沒有在其他合資公司裡面那麼多的勾心鬥角和如履薄冰一般的感覺，在這裡工作很開心，你需要做的，就是將jīng力投入到工作當中去，而不是像在其他很多的公司裡那樣，需要花費大量的jīng力來處理與同事、與上級領導之間的關係。

據張嵐瞭解，很多人認為在艾麗絲集團工作很愉快，對於自己的工作壞境和氛圍，員工們的滿意度非常的高。

既然工作條件舒心。而且薪資水平也相當的令人滿意，那自然也沒有人想要丟掉自己手上的這份讓自己深以為自豪的工作，每個人都在工作的時候揮出了自己最大的熱情。

所以在生了這麼嚴重的事情之後，張