這種企業邏輯跟國外有些相左，但鑑於華夏國沒有嚴明的法律條文給職業經理人太多的大權保障，實際操作中，其實董事會連很多大小事務，都在或明或暗的直接參與，像天雲集團這種有代言人模式的企業，國內並不罕見。

廖婷婷的年薪，在集團內部也是位列前茅的，這一點誰都知道！

這個時候，她站出來發聲，其實已經代表了公司規則的權威，原本也是代表董事會的意思，就算在眼下這種較量中，那顯然也是老董事長他們的想法。

“楊董事，世辰唯品還在發展起跑階段，當下就談這個，是不是有些為時尚早？”一名中立的董事，忍不住皺眉道。

意願上，他們肯定是不樂意贊同這件事的，首先是暫時沒這個必要，當前的編制已經足以維持世辰唯品運轉，還有就是……擴大編制規模的話，也意味著員工的薪酬支出將暴漲。

給一個宣傳組主管和一個宣傳總監開出的薪水，能一樣麼？

他們到不介意這傢伙索要更多的薪水，但並不希望楊迪現在就掛一個世辰唯品執行ceo的頭銜，總不能讓他掛這個頭銜，其它部門員工最高卻只是一個主管吧？

執行ceo麾下管著一群主管、組長，這還不被外人笑死不可！

總之，擴大編制規模這件事，牽一髮而動全身，一弄就是大問題，身為股東，打心底裡他們自然不希望多支付薪水。

世辰唯品運轉，還有就是……擴大編制規模的話，也意味著員工的薪酬支出將暴漲。

給一個宣傳組主管和一個宣傳總監開出的薪水，能一樣麼？

他們到不介意這傢伙索要更多的薪水，但並不希望楊迪現在就掛一個世辰唯品執行ceo的頭銜，總不能讓他掛這個頭銜，其它部門員工最高卻只是一個主管吧？

執行ceo麾下管著一群主管、組長，這還不被外人笑死不可！

總之，擴大編制規模這件事，牽一髮而動全身，一弄就是大問題，身為股東，打心底裡他們自然不希望多支付薪水。

第651章　得寸進尺2

（全文閱讀）

更何況，就算世辰唯品要擴編，經理、總監之類的高管，也不可能全都在老團隊裡提拔，現在集團不賺錢的部門多了去，肯定是養了一些閒人高管，有些要死不活的部門，天天虧錢，偏偏還高管一大堆，最高決策層當然希望人盡其用，只是暫時找不到何時的崗位安排而已。

按照董事會和集團總裁、副總這些最高層的邏輯，世辰唯品要擴編，九成以上的中高管，要從其他部門調，新部門內的那些員工，暫時還沒有資格，也沒機會直接魚躍龍門。

只不過，這件事還未討論過，楊迪他們要求，他們難以馬上做出人員安排，自然要先壓一壓……

楊迪自然也是感受到了來自高層、董事會等多方面的阻力，但他態度很堅決，面無表情道：“這是我繼續留任世辰唯品負責人的條件！”

譁~~~

一石激起千層浪，聽到這句話，整個會場都沸騰了。

逼宮！

這絕對是赤果果的逼宮。

老董事長等人，險些吐血三升，尼瑪，誰稀罕你留啊，如果可以，他們巴之不得這小子滾遠點兒，倒貼錢都可以，現在只想把這尊瘟神送走。

但問題是，在場的人誰都不是傻子，真的只是他留不留那麼簡單麼？

其實，尚鵬軍、葉天峰等人已經聽出來了，這傢伙的言下之意，就是他走……供應商的單子，也跟著走！

沒錯！就是逼宮！

“楊董事，你別太過分了！！”老董事長尚鵬軍，一字一頓的哼聲道，老臉都在抽搐，像是強忍著大發雷霆！

“集團的