芋，都能給硬生生撥回來。

看似這位人力資源總監說不了不少，可是明顯等於沒說，那些話繞來繞去，核心就一個——給尚敏機會，至於如何處置，你們自己看著辦！

回頭葉副總、諸葛羽甚至是董事長問起來，可以想象，這老傢伙著重表達的，將會是“自己如何如何盡力幫尚敏說情了”，然後他們這些人，又是“如何如何的不留情面”。

太狡猾了！

“呵呵，丘總監說的很對，新人嘛，當然不能一竿子打死。”楊迪眼睛眯起，繼續盯著這個人力資源總監笑道：“我決定給尚敏一個改過自新的機會，但也不能完全姑息，具體的處罰條例，還望丘總監給個具體的建議，或者……讓董事會秘書廖小姐來定奪，你以為呢，丘總監？”

“噗~~~”這一次，川島楓他們差點笑噴出來，道高一尺魔高一丈，老狐狸夠狡猾，結果他們這主也不是蓋的，一幅死纏爛打到底的模樣，擺明了是不準備讓老狐狸獨善其身。

而且楊迪剛才提到了廖婷婷，這無疑是在給邱斌施壓，其實問題並不複雜，甚至可以說是小事兒，一個人力資源主管過來，都可以說的頭頭是道，他一個總監，如果連這種小事兒都要去請示廖婷婷，那除了是無能，還能說明什麼？

邱斌心頭哇涼哇涼的，眼神就像個深閨怨婦，他知道，這回是栽了，不可能再跑掉。

員工糾紛、犯錯這種事兒，身為人力資源總監的他，有著絕對的發言權，甚至在具體處置方案上，責無旁貸。

當然，如果是普通員工，一個人力資源的主管跟身邊的人商討下就可以定奪方案了，到不了總監這個層面。

問題是，現在他已經被騙來了，某人無恥玩的是先斬後奏，沒給他脫身的機會。

“要不……扣除尚敏的一些薪水吧……”糾結了老半天，邱斌老臉漲紅的小聲說道。

那麼嚴重的問題，他卻以扣薪水這種小懲罰來敷衍，可以說，這一刻邱斌已經將自己最後的一塊臉皮貼出來了，傳出去，肯定要笑死人。

聞言，站在那裡其實心頭非常忐忑的尚敏，暗暗鬆了一口氣，錢嘛，除非是大數字，否則他根本不在乎，家裡一個月給的零花，都比這份工作的待遇多好幾倍！

“抱歉丘總監，尚敏這些天遲到、早退接連不斷，他一個月的薪水已經扣光了，按照集團規定，薪金處罰，不能高於一個月！”小助理川島楓這時站出來，很嚴肅的說。

目前新平臺還沒有**的人力資源負責人，員工考勤、福利這塊，都是由她暫時負責。

這話一出，楊迪、葉天峰、魯芶三人臉上，都是露出了會心的笑意，這些天他們對尚敏的“小問題”，完全放縱，但沒想到島楓這妹紙如此盡職盡責，居然全部統計下來了。

雖然此前沒有找尚敏麻煩，但現在這個節骨眼，正好可以拿出來做文章。

確實，集團有這個規定！

扣薪水這種不痛不癢的處罰，現在對於這位公子哥已經不適用了！

邱斌暗自吐血三升，很想一耳光朝尚敏抽過去，你丫的是不是非但往死裡作？

“按照規定，可以停薪留職觀察三個月，如果沒有明顯的改觀，就只能被解僱了……”邱斌板著臉說，這一回，他找不到忽悠說辭了，只能公事公辦，讓那傢伙稱心如意。

“呵呵！丘總監明察秋毫，真是令人佩服。”楊迪暗暗得意一笑，旋即認真道：“但據我所知，停薪留職的員工，是要被暫時降職稱的，尚敏目前是網路工程師，要降的話，就只能是見習工程師了，我說的沒錯吧，丘總監？”

“沒錯！”邱斌咬牙道。

第676章　停薪留職

“而且好像停薪留職觀察這種事兒，也是由人力