過我可告訴你，跟我們領導打麻將，你可要懂規矩。”

周子浩問：“什麼規矩？”

登圖子說：“當部下的有‘四大不會來事’你知道不？”

自己埋單　第五章（3）

周子浩說：“知道啊。是不是‘領導夾菜他轉桌，領導講話他嘮嗑，領導跑皮他亂說，領導上停他自摸’。”

登圖子說：“是啊。”

周子浩說：“我明白了，你是說咱們搓麻時領導上停我不和，那我不就是個輸嗎？”

登圖子說：“輸點兒不要緊，我給你拿，你我的任務就是讓領導高興。”

周子浩說：“你啥時也學會這一手了？”

登圖子說：“我早就明白這個，可就是沒有機會運用，你看著吧，一年後，電視劇製作中心的主任非我莫屬。”

周子浩穿上衣服就走出了家門，然後“打的”直奔海韻賓館。

二

不知從什麼時候起，周子浩對上班感到厭惡。每天早晨，在他起床之前，或在他起床之後，每每想到今天要去單位上班，那晴朗的心情馬上就蒙上一層厚厚的陰雲。人為什麼要上班呢？有時他就這樣無聊地審問自己。答案當然很簡單，為了生存。一個普通人上班的目的是去賺一份工資。而賺工資的目的是為了養家餬口，為了應付日常的人與人之間的交際，假如人不上班就能活得自由自在，瀟瀟灑灑，那就不用去單位上班了。當然，也有一些人上班工作是為了某種追求，某種信念。在周子浩的生活感覺裡，去單位上班的確是一種精神上的負擔。不用說別的，每當他天天熟視目睹那座淺灰色的出版大樓，每當他天天邁進那部經常出故障的國產的電梯，還有每天都要踏進那長長的走廊，以及那擺滿辦公桌的辦公室時，心裡馬上就會萌生一種厭惡的感覺。尤其是面對那一張張天天都能掃入視野的熟悉的面孔，他就感覺到像天天吃白菜土豆一樣索然無味。他現在幾乎不願意見到出版大樓裡的任何一個人。單位就像圍城一樣，外面的人想走進來，而裡面的人，總想著跳出去。單位有大有小，形形色色，但單位裡演繹的故事往往都是驚人地相似，領導與領導之間，群眾與群眾之間，領導與群眾之間那種微妙而複雜的關係，永遠讓你說不清道不明，那些精明人耍的小把戲，永遠讓你如刺在喉，不寒而慄，大家在一起的時候說的那些不動聲色的套話、恭維話、假話、廢話，永遠讓你哭笑不得，尤其是單位裡有了什麼利益，而且利益的份額又很少的時候，一些人便絞盡腦汁，使出看家手段，去爭那一份利益，假如使手段在暗處，還感覺不到人心到底有多少種顏色，如果是競爭白熱化，面對面的你爭我奪，那你就會感到我們是生活在狼群裡，大家在窮兇極餓中撕去了偽裝，你才知道原來這人比狼還狼……而讓人費解的是，我們的單位永遠都會丟擲讓大家競爭的誘餌，比如說，評職稱，分房子，調整工作崗位，職務升遷，五花八門的獎金，花公款出國考察，在國內的類似旅遊的什麼會議等等事情，都會讓一些人爭得頭破血流，兩個平時很要好的朋友，就因為評一次職稱，或者分一次房子，或者為了爭一個“肥缺”而成了仇敵，這時你才知道了人跟人的友情實在是不可靠，而“朋友”兩個字是不能隨便說出口的。只有這個時候，你會企盼單位裡最好什麼好事也沒有，你圖的是天下太平，過幾天清淨的日子。可是，事物的發展並不以你個人的意志為轉移，單位裡總是有事情讓你大家競爭，在不評職稱不分房子的時候，它就會讓大家評什麼先進分子，工作標兵，在平時，大家的工作本來沒有什麼太大的差別，但它非得讓你評，讓你發言，讓你投票表決，這樣弄幾個回合，矛盾就出來了……時間長了，大家就有了派別，派別之間又經常分化瓦解，搞得你中有我，我中有你，明爭暗鬥，唇槍舌劍，最後