侵吞公司財務，違規發放大額獎金，我建議追討回來，算起來這個專案能追回來幾十萬呢。其他兩個專案也有類似情況，但是沒有這麼嚴重，加起來也有十幾萬。”

一個三十幾人的專案部，竟然就能超額髮放出去幾十萬，平均一人有一萬呢。那些小公司的年終獎都沒有一萬塊，這個專案部憑什麼，而且拿大頭的肯定是這個錢經理，分明就是以權謀私，開除就開除吧。

雖然錢經理此人極有經營管理才能，但是為人太過貪婪，要知道，沒有冰信地產這塊牌子，他錢經理到其它公司能有這一半收入都算不錯，居然還不滿足。

記得有個老闆說過這麼一句話，五百強的公司高管，沒有任何一個人是缺一不可的。不是他們成就了公司，而是公司成就了他們。

因為越是大的公司，決策團隊就越大。只要不是傻子。有一定的工作經驗。都可以乾的很好，他們最重要的不是能力，而是人脈。

不聞東方外語那個學校那時候在美國上市，股票被人瘋狂打壓收購，差點就完蛋了。還不是國內這些朋友幫他出錢救市，現在才能依然這麼風光。

**越看就越覺得蘇琴芳是一個人才，怎麼都不想把她放過。雖然蘇琴芳對於地產建築一行沒什麼經驗，但是對於管理、人資、法律等有著十分豐富的經驗。而且為人十分乾練，把公司交給她，應該是一個不錯的選擇。

可惜**跟蘇琴芳提了一句，甚至允諾公司可以給出一部分股份，但是都被蘇琴芳直接拒絕。不知道那個老傢伙怎麼給蘇琴芳洗腦的，這麼好的條件都不答應跳槽，真是想不明白。

明天週一，蘇琴芳會宣佈開除掉最後一批人，而後月底最後一天，**就可以開除掉蘇琴芳。然後下個月初將尾款結清，等到明年三月份蘇琴芳在過來幫助**招聘一批人才。也就說，現在蘇琴芳就要隨時留意那些有能力人品又好的人才，到時候才不會手忙腳亂。

“聽說了嗎，錢經理也要被辭退了。”

“啊？不會吧，錢經理又沒有跟張總對著幹，而且專案部盈利最好，這樣的人也會被開除？”

“誰知道呢，都是那個蘇總乾的好事，不知道張總為什麼這麼相信她。”

第二天一上班，就有一些人在小聲議論，下個月大部分人就該放假冬休，只有少部分內勤人員繼續整理資料等等，最多也不會超過一個月，十二月份，公司應該就會全員放假。

在東北的建築類公司，是不會有什麼年會、元旦晚會什麼的，就連聖誕節都只能自己在家過，原因當然是冬天這邊根本無法施工，除非是一些室內裝修還有可能，外部到十一月份就開始上凍了，不符合施工條件。

那麼年終獎什麼的怎麼發放呢？這就是接下來這個月的主要工作。盤點一年的收支盈虧，做好明年的經營計劃分析，然後年終獎會跟著十一月份工資一起上賬，接下來的幾個月是沒有一分錢的，險金公司會給繼續交齊，等到明年三月中，才會把十二月、一月二月和三月份的工資一起發放，當然只是基本工資，而沒有績效、加班等收入，不會太高的。

錢經理似乎也知道自己的情況，看到**的時候，招呼都沒打一個，而是冷哼一聲路過，進入自己的辦公室。

這個冰信地產可是有著五層的獨棟辦公樓，幾乎每一箇中層以上領導都有辦公室。以前領導太多，大部分人都是自己一個辦公室，當然也不大，就十平米左右，也有一些人是兩個在一起，或者多人在一個大辦公室。

蘇琴芳的建議是，公司明年可以招聘一些應屆畢業生，自己培養，如果有信心，甚至可以直接招聘研究生，憑公司給的福利待遇，肯定能招到不少人。

這些空出來的辦公室，可以改成公司的單身宿舍，這樣一對比，公司的硬體條件