的建築設計院工作。在業餘時間裡，有時候也利用工作時間，他幫岳父的工程隊設計一些工程圖紙，作些參謀。那時她也很顧家，很顧及他的感受。婚後生活是甜蜜歡快溫馨的。接著，他們有了心愛的兒子，她停職堅持自己養育兒子到週歲，然後叫了個保姆照料，直到上託兒所。兒子週歲的那天晚上，她對他說：她心裡有個夢，她要讓孩子以後開寶馬車，住海景別墅……這時候，岳父的工程隊已成氣候，改名為蔚氏建築工程公司。後來，蔚氏建工的產業發展到了省城，她的弟弟當了省城分公司的總經理，由於省城業務開展得不錯和整個蔚氏產業的盤子越來越大，急需規範產權制度，她父親決定把公司股份化。她弟弟得了25％的股份，她當時作為財務主管，只有5％的股份。她的血管裡流淌著蔚氏家族不求安分、敢闖敢冒的因子，不甘心於這樣安穩地下去，也不服氣弟弟的業績。她向她父親提出辭去財務主管一職，要求擔任上海分公司總經理，要把上海的市場做大。當時的上海分公司還僅是個掛名公司，業務還很少。作為蔚氏建工集團董事長兼總裁的父親，在家族和集團中具有至高無上的威望，同意了她這個被他稱之為“有出息”的請求。她向父親表示：若干年以後，她在上海的業績要超越他弟弟在省城的業績，到時父親必須給她與弟弟同樣的股份。她父親為掌上明珠的勃勃野心而興奮，很爽快地答應了她，併為她搭配了幾個得力助手。

那些年，上海正進入以浦東新區開發為標誌的大開發大建設格局。為實現那個夢想，蔚氏家族長袖善舞、不甘人後的遺傳潛能在蔚韋身上得到了極大的發揮。短短二三年，公司就在上海初步站穩了腳跟，業務有了起色。第三年，也是在她的提議下，蔚氏集團在上海註冊組建了蔚氏建築設計上海研究院，由她自己擔任了研究院的董事長，由宏成擔任院長兼首席設計師。設計院成立運轉不到半年，不擅日常管理和公關交際的個性使他不勝其煩，欲辭院長一職，只願當一名首席設計師。向她提了好幾次。起初，她並不理他這個茬，後來看看實在不行，不由得對他產生一種恨鐵不成鋼的意思，無奈之下聘請了一位常務副院長行使全部管理職責。但仍保留他的院長一職，這也有她的心計：到設計院發展到一定的火候，她也要以此向父親要求相應的股份。

令宏成意想不到的是，隨著蔚氏建工集團在上海的生意越做越大，他和蔚韋的生活卻不知不覺地滑向低谷。

蔚韋在公司裡呼風喚雨，在商場上所向披靡，受此浸染，她的脾氣也慢慢地變大了，並且自覺不自覺地由公司傳染到了家裡。開始她還只是對保姆頤指氣使，後來對宏成也習慣於居高臨下地說話，家裡有什麼事，她總是先發表觀點，你要是不同意，就一直到說服你為止，她總掛在嘴邊的話就是你應該怎樣怎樣不應該怎樣怎樣。開始時，他還會就某些不同想法跟她爭執一番，但總無濟於事。她總是照她的意見去做，聽不進他的話。慢慢地，他在家中的話也就越來越少了。不但對家裡的事，而且對公司的事、甚至設計院的事，也越來越不上心了，因為實際上也不需他上心，反正只要聽她的就是了，再說許多時候也確實是她的意見更高明一些。他開始變得消沉，後來又慢慢習慣了，變得逍遙，反正設計院有她董事長當著，具體事務有常務副院長管著，用不著他多操心，當一個掛名院長也挺不錯的。

宏成迷上了攝影，經常和一幫老老少少的發燒友去各地攝影，一出去就是數天、一週，甚至十來天。有一陣子很無聊，他還迷上了上網玩遊戲，有時玩起來就是大半夜甚至通宵達旦……他和蔚韋吵過，冷戰過，也冷冷熱熱地反覆過，兩人終變得越來越陌生，心理距離越來越遠。有時候，她會對著他嘆一口氣，露出對他的不滿和無奈。他也有幾分自責：他對她的幫助確實太少，甚至沒有。他開始怕見到她，也覺得自