陳陽好奇的問道。

之前他也見識了不少體制內的專家學者。

印象非常的不好。

本事沒多少，架子倒不小。

有點聰明才智都用在了爭權奪利上了。

這種人能搞科研？

當然他也試著招攬一些中層研究員，但很多人都抱著體制內是鐵飯碗的思想，寧願在單位混日子，也瞧不上私人企業的。

“陳總，我聽說海王的待遇很好……”

郭擎實話實說。

海王開出的待遇是研究所的幾倍。

“只是缺錢嗎？”

陳陽有些不信。

體制內雖然工資不高，但過得也很安穩，畢竟是鐵飯碗嘛！

再說郭擎這麼大年紀了，等著退休不成嗎？

郭擎猶豫了一下，忽然下定了決心。

“陳總，不瞞您說。我進研究所也快二十年來，一直兢兢業業，一直就是個助理研究員。可附高一直就升不上去，不是我技術不行，也不是我不夠資歷，而是……”

“我知道了，你不懂人情世故，不會熘須拍馬，不會逢迎上司，所以一直沒有升遷的機會。”

陳陽笑了笑。

這種事情他見得太多了。

人才人才，要想成為才，你必須先學會做人。

其實二人剛一見面陳陽也就看出來了，這個郭擎本事肯定是有的，但為人處世方面恐怕有些缺陷，否則也不會十幾年升不了附高。

郭擎也點了點頭，心中十分的憋屈。

論出身，他是高等學府畢業的大學生。

論能力，這些年所裡的大小專案都有他的心血，甚至很多副高正高也只是籤個名而已。

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年輕時埋頭著工作，有了機會也不去爭。

等他回過頭來發現跟自己一起進來的人都上去了，唯獨自己還停留在助理研究員的位置。

郭擎這才有些緊張了。

可他的運氣實在是不好。

接下來的幾次升遷機會，碰上的不是領導的親戚就是大有背景的年輕人。

每次郭擎都是陪太子讀書。

領導也一直承諾下次下次肯定給你。

就這樣，十幾年過去了，郭擎也四十多快五十了，職稱也一直在原地。

當初跟他一起進所的一批人，早就是附高正高了，甚至比他晚幾年的人也邁上了這個門檻。

就他還在一個助理研究員的位置上待著。

以前跟他的學生，也從郭老師的稱呼變成了老郭。

單位領導換了一茬又一茬。

每次評職稱的時候，郭擎總會跑過去訴苦。

最近一次晉升機會，新任的領導覺得郭擎年齡太大了，也沒什麼提升的價值，所以就給了一個相對年輕的職員。

至於郭擎，領導也承諾，等到退休的時候再給個副高。

郭擎也徹底的絕望了，跟領導發生了爭吵。

領導一生氣，把他趕出了研發組，成為了外圍的後勤人員。

為此，妻子跟他離婚了，孩子也跟走了，整個單位也都瞧不起他。

郭擎不甘心啊。

他也想要證明一下自己。

他不想就這麼庸庸碌碌的混到退休。

有時候他也在想，既然研發所沒有出頭之日，何不去其他單位碰碰運氣？

可其他單位一聽他的年齡，紛紛搖頭。

郭擎的年齡實在是太大了，再過幾年就要退了，實在是沒有單位敢要。

有一家單位倒是看中了郭擎的技術，打算調過來，可是研究