關燈 巨大 直達底部
親,雙擊螢幕即可自動滾動
第47部分

意加盟,總經理可以讓你來當!”王啟年忽然又說道。

之前,誇大電影投資的風險,就是希望打消於冬自己創業的念頭,試圖讓他加盟小夥伴公司!

“什麼?!”於冬顯得很驚訝。

小夥伴公司雖然是剛剛成立的,但現在就開始參與《西遊之大聖篇》的投資和製作!

假如這部片子,拍成功了,小夥伴公司前途不可限量!而到時候,這家公司的總經理,自然也是水漲船高!

“你是開玩笑的吧?”於冬試探道。

“不!我的認真的!於冬學長你的經驗和資歷,來我公司的話,總經理肯定會給你做!待遇問題,更是非常具備挑戰性,除了有不低於10萬元的年薪之外,每年給你千分之一的公司的股權作為獎勵,股權值多少,你的經營和管理,也能起到一定的作用!”王啟年說道。

於冬聞言心中一震,十萬年薪不算什麼!但股權激勵,此時的國營企業,是給不出來的!

小夥伴公司的千分之一的股權,看起來不多。

但是,每年都給他千分之一,時間長了,這可就不是一個小數目。這等於是,將他視為共同創業的夥伴,而不僅僅是打工仔!

於冬思考半晌後說道:“等我幾個月時間,我的離職手續辦完之後,如果,你的條件不變,我會來小夥伴公司報道的!”

其實……他還是在等《西遊之大聖篇》的後續成績,若是這部電影撲街了,估計於冬這個聰明人,也不會選擇加盟小夥伴公司!

“好!總經理的位置,今年以內,是虛位以待,等待你的加盟!”王啟年很是期待。

若是於冬這員帥才加盟,小夥伴公司將會結束管理混亂,和發行經驗不足之類的弱點。屆時,小夥伴公司的前景,至少不會低於歷史上的那個博納影業公司吧!

歷史上的博納影業公司,雖然是於冬創立的,但先後接受保利公司和風險投資的資金,再加上上市後稀釋了股權,於冬本人實際上,持有的股權也並不是很多。

當然了,做大事業的,未必要完全控股。比如,後來的騰訊和阿里的創始人,持有股權才8%~10%左右,並不影響其做事業。

相反很多多公司股權死死的控制,不願意與人分享成果的公司,很容易與底下員工理離心。優秀的員工,一批又一批因為不滿待遇而離開了,隨後,公司就開始走下坡路!

因為,優秀的員工離職了,會做什麼?多半是幹老本行了!

幹老本行,自然與原來的東家產生競爭關係!

一堆原本的部下,紛紛離職創業,與老東家爭奪市場,老東家的市場佔有率能不下降嗎?

所以,給股權激勵,其實並不是老闆慷慨,而類似於古代的科舉制度,用甜頭來拉攏人才為自己所用,避免這些人才把才智用於造反,和統治者競爭。

提前給別人利益,有時候是為了獲得更多利益,以及避免將來損失更大的利益!

……

拉攏於冬,其實並不是王啟年早就計劃好的事情。

而是王啟年見到了於冬之後,才臨時起意。

能拉攏到這員虎將自然最好,不能成功拉攏,也僅是稍微有點遺憾!

其實,王啟年更明白一個道理——真正牛逼的公司,崛起過程中,大多數不是靠著管理,更多是靠產品!

《西遊之大聖篇》不僅僅是一部電影,而且,關乎著小夥伴公司前途和命運的作品。

這部作品真正的拍成功了,小夥伴公司才算在業內站穩了腳步,被圈內人士認可,才會有大量人才,自投羅網,主動與公司簽約!

若是不能成功,那麼公司則需要繼續雌伏一段時日,但現在這個時間段,正是中國電影行